|
Не сухая речь, а товарищеский тон За реализацию предложений отвечают все Похвала и порицание — Все разделы работы не только с советами предлагаются, но и обсуждаются Распоряжения и запреты — с дискуссиями Позиция лидера — внутри группы Попустительский стиль лидерства Тон — конвенциональный. Дела в группе идут сами собой. Отсутствие похвалы, порицаний Лидер не дает указаний. Никакого сотрудничества Разделы работы складываются из Позиция лидера- отдельных интересов или исходят от незаметно в стороне от группы нового лидера
Исследования университета Огайо. В конце 40-х годов ученые университета штата Огайо начали интенсивные исследования поведенческих навыков и характеристик лидерства[214]. Исследователи пытались выявить независимые факторы поведения лидера. Приступив к анализу более чем тысячи переменных, они в конечном счете смогли свести их в две категории, которые описывали значительную часть лидерского поведения. Эти измерения получили названия: структуризация деятельности (initiating structure) и внимательность к людям (consideration). — 178 —
|