Прикладная военная психология

Глава 4. Психологическое изучение личного состава воинской части и подразделений 109

№	^v. КОГО ВЫ- ^\бирают Кто \У выбирает ^~\	Номер выбираемого по списку								Итого	зыборов
		1	2	3	4	5	6	7	8	симпатий (+)	антипатий (-)
1	Афанасьев				-				-	0	2
2	Богданов	+			+			-		2	1
3	Воронков					+		+		2	0
4	Гордин						+	.-	+	2	1
5	Дежнев			+				+		2	0
6	Егоров				+				+	2	0
7	Сидоров		-		-	+				1	2
8	Юдин	-			+		+			2	1
	Итого: симпатий антипатий	1 1	0 1	1 0	3 2	2 0	2 0	2 2	2 1	13	7

Рис. 1.16. Вариант социоматрицы

Социометрический статус военнослужащего характеризуется суммой выбо­ров, полученных данным членом группы от других военнослужащих. С учетом положительных и отрицательных выборов и их общей суммы различаются соот­ветственно положительный, отрицательный и общий (популярность) социомет­рический статус военнослужащего.

Количество симпатий + Количество антипатий

S (Общий социометрический статус) =-----------------------------

Численность группы -1

Индекс сплоченности коллектива определяется по специальной формуле с учетом суммы взаимных положительных выборов в группе. Аналогично, с уче­том суммы отрицательных выборов определяется индекс конфликтности груп­пы. Наглядное представление данной информации отображается с помощью со-циограммы (рис. 1.17).

Представленный вариант социограммы отражает взаимные выборы военно­служащих отделения. Как видно из рисунка, наибольший социометрический ста­тус имеет военнослужащий 4 (общая сумма выборов его другими военнослужа­щими равняется 5, из них 3 — положительные выборы, 2 — отрицательные). Кроме того, в подразделении просматриваются устойчивые микрогруппы, харак­теризуемые положительными взаимными выборами (первая группа: военнослу­жащие 4, 6,8; вторая группа: военнослужащие 3, 5,7). Взаимные антипатии испы­тывают по отношению друг к другу военнослужащие 2 и 7, 1 и 8, 4 и 7. Причем, можно увидеть, что военнослужащие 4 и 7, проявляющие негативный выбор по отношению друг к другу, являются лидерами двух микрогрупп и обладают самым высоким статусом в коллективе. В этой связи следует ожидать известную напря-