|
мых, так и от величины отклонения вероятности успешной дея- тельности данной группой обследуемых от среднестатистической нормы. В исследовании применялись различные варианты дискриминант- ного анализа. Нет необходимости вдаваться в его математические подробности. Покажем как были получены прогностические ин- дексы. Никто (0%) из обследованных, у которых общительность была оценена в 1 стэн, качественно не выполнял менеджерские функ- ции. По выборке же их выполнили 57,1% всех обследованных. Итак, имеем 0%-57,1%= -57,1%. Но эта разность получена на нез- начительной доле обследуемых (О,О32). -57,1% х О,О32 = -1,8 Таков прогностический индекс фактора общительности равного 1 стэну по тесту Кэттелл при прогнозировании успешности выпол- нения менеджерских функций. Для всех значений шкалы А теста Кэттелл прогностические индексы будут следующими: Taблица значений психопрогностических индексов шкалы А теста Кэттелл, полученных с помощью разработанного варианта дис- криминантного анализа ---------------------------------------------------------- значение шкалы А в стэнах прогностический индекс ----------------------------------------------------------- 1О - О,42 9 О,О3 8 О,91 7 2,О5 6 1,37 — 228 —
|