|
Следует также остановиться на таком важном явлении, как полное или частичное слияние профессиональной и личностной идентичности. В этом случае практически не развивается личное и семейное Я человека. Профессиональная деятельность является единственным объектом приложения активности человека и источником получения удовольствия, занимает все его свободное время. Как правило, профессиональные достижения при этом достаточно велики. Иногда такой полный уход в работу является вынужденным, необходимым для компенсации реального отсутствия семьи, что в особенности характерно для женщин. В последнее время появился ряд исследований, посвященных явлению профессионального стресса, существенно влияющего на здоровье людей. Так, И. Н. Гурвич утверждал, что на состояние здоровья, предшественником которого является нервно-психическое напряжение, сильнее влияют характеристики работы, нежели социально-психологические процессы в организации. Проведенный им же анализ опровергает традиционные представления о том, что группы повышенного риска с точки зрения нервно-психического напряжения состоят из руководителей, несущих ответственность за результаты труда, с одной стороны, и малоквалифицированных работников, находящихся в условиях монотонного тяжелого труда, — с другой [5]. Исследования показывают, что у подавляющей части людей эти факторы не вызывают особого психоэмоционального напряжения. Но, к примеру, привлечение малоквалифицированных работников на современное высокотехническое производство вызывает «истерические» эпидемии среди сотрудников. Можно заключить, что главным стрессогенным фактором является субъективное переживаемое человеком несоответствие собственных возможностей требованиям, предъявляемым производственной ситуацией. Острое переживание этого несоответствия ведет к ощущению собственной неполноценности, защитой от которого часто является уход в болезнь, что подробно описано А. Адлером[30]. Стрессогенные профессиональные факторы могут определяться изменениями в культуре, которые «могут приводить к созданию новых профессиональных ролей, для которых отсутствуют нормативные регуляторы поведения, выполняющие психологические защитные функции» [5]. Примером такой роли в современной России является роль бизнесмена. В условиях повышения значимости профессионального стресса ^се большее значение приобретают протективные факторы, т.е. защищающие от негативного влияния профессионального стресса. И. Н. Гурвич выделял в качестве основных факторов идентификацию с организацией и наличие социальной поддержки на работе, а также опыт работы [5]. — 112 —
|