|
177 Глава 3. ИННОВАЦИОННОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО изводит, но все больше контролирует, корректирует, оптимизирует, короче, обеспечивает новый способ производства общественного богатства современными научными знаниями, которые овеществлены в технологии и персонифицированы в нем самом. В этой связи начаты поиски альтернативной технократизму оптимальной комбинации возможностей сегодняшней техники и способностей человека. Этот поиск все больше исходит из признания человека не просто важным, но ключевым ресурсом процесса производства и агентом НТР, необходимости непрерывного переобучения и профессионализации работника, формирования его новой мотивации к труду и участия в производстве. Всемерное развитие человеческих ресурсов рассматривается как новый социальный «культурный вызов технократизму в преддверии постиндустриального общества. При этом меняется и сама концепция «человеческих ресурсов» - ее центральным компонентом становится антропоцентрическая ориентация»1. В масштабах общества лишение наемного большинства экзистенциальной наполненности современной трудовой деятельности вместе с ее духовным потенциалом в 80-е годы начало перерастать из академической проблемы в предмет общественной борьбы, усиливая критику технократических путей развития производства профсоюзами, общественностью, учеными-гуманитариями за рост «зоны отчужденного труда» на новом этапе НТР, демотивацию и деморализацию работников, «антипроизводительность» и социальную пагубность «электронного эквивалента конвейера». Эти важные сдвиги в производстве и в общественном менталитете подготовили отход от технократизма, концептуальный и практический. Сегодня больше, чем 10 лет назад, признаются ценности долговременной эффективности производства и человека как ее незаменимого компонента, пагубность ставки на техноцентризм и бездумную политику новаций, важность организационной модели труда и производства как предваряющего условия их технизации. Во второй половине 80-х годов возродился интерес к таким принципам гуманизации и нового антропоцентризма, как альтернативное структурирование труда из операций и функций в сторону его усложнения, наделение рабочих ответственными полномочиями, а также присвоение ими заново знаний и информации и снятие социальных барьеров интеграции всех категорий наемных работников при компьютерном интегрировании производства. В этой связи на Западе, в частности, в рамках программы научно-технических — 163 —
|