Кто мы?

Как же найти оптимальное состояние неравновесного равновесия, как научиться не перегибать «палку»? Как отличить дозволенное от недозволенного, положенное от неположенного? Прежде чем ответить на эти и многие другие вопросы, необходимо выяснить еще один вопрос: «Сколько нам положено?»

Что, сколько и как нам положено?

Что положено? Вернемся к вопросу о справедливой оплате труда. То, что оплата труда в нашей стране сейчас бесконечно далека от справедливой оплаты, понятно большинству людей, включая даже некоторых «новых русских».

Навязываемое нам мнение, что наш нерегулируемый рынок (точнее, базар) сам установит справедливые цены - миф. Такого базара, как сейчас у нас, нет ни в одной стране (в этом мы действительно впереди планеты всей). А есть ли где-нибудь полностью нерегулируемый рынок? Нет. Есть дотация убыточных, но необходимых для страны, отраслей хозяйства, чаще всего, сельского. Есть разумные законы по борьбе с монополиями. Есть законы, стимулирующие развитие определенных отраслей. Есть законы, стимулирующие вложение средств населения в определенные отрасли, например, в строительство. Есть много других законов, препятствующих превращению рынка в базар. Но даже правильно регулируемый рынок не в состоянии установить справедливую оплату труда. Ведь плата за труд включает две составляющие: духовную (творчество) и материальную, вернее, вещественную (еда, вещи и др.). Нормальный (регулируемый) рынок может более или менее отрегулировать материальную часть, может (косвенно) затронуть и даже часть духовной оплаты, но установить справедливую оплату он не в состоянии.

Справедливая оплата устанавливается автоматически Высшими Законами - законами причинно-следственных связей (законами кармы), но это может происходить со значительным (в нашем понимании) сдвигом по времени, и поэтому иногда бывает трудно проследить взаимосвязь событий, тем более, если и не пытаться этого делать.

Что же следует принимать во внимание при определении уровня справедливой оплаты? Из каких составляющих должна состоять ее материальная и духовная часть? Можно ли отсутствие духовной составляющей компенсировать материальной (вещественной), и наоборот? Прежде чем ответить на эти вопросы, рассмотрим хотя бы только основные виды оплаты труда не в денежном эквиваленте, а в натуральном выражении.

Вещественная часть: питание, личные вещи, жилище.

Духовная часть: душевный покой - уверенность в своем Будущем и в Будущем своих детей и внуков, возможность творческого развития личности.