|
диагностика В DSM-IV так описывается навязчиво-принудительное расстройство личности: Первазивный образец озабоченности порядком, совершенностью, умственным и внутренним контролем в ущерб гибкости, открытости, эффективности начинается в ранней молодости и выражается в следующих контекстах: 1. Озабоченность деталями, правилами, списками, порядком, организацией, расписанием до такой степени, что теряется цель всей деятельности. 2. Стремление к совершенству мешает довести дело до конца (например, человек не способен завершить какой-либо проект, так как еще не встречал в этой области сверхсовершенных стандартов). 3. Излишне посвящает себя работе (не оправданной экономической необходимостью в ущерб досугу и дружбе). 4. Сверхдобросовестный, скрупулезный, не гибкий в вопросах морали, этики и т.д. (не оправданными культурными или религиозными пристрастиями). 5. Неспособность отбрасывать устаревшие бесполезные вещи, даже если с ними не связаны никакие сентиментальные воспоминания, 6. Отказываться передать часть работы другим людям, пока они не убедят, что будут выполнять ее в точности таким же образом. 7. Скупой и экономный в средствах, не тратит деньги ни на себя, ни на близких людей, деньги накапливает на случай будущей катастрофы. РАБОТА И ПЕРЕЖИВАНИЯ Люди, в Автопортрете личности которых преобладает Добросовестный тип, любят выполнять работу хорошо, и это совершенно справедливо. Индивидуумы, страдающие навязчиво-принудительными расстройствами, выполняют работу с болезненной скрупулезностью, желая достичь совершенства. Так как они ставят перед собой непосильную задачу, это постоянно приводит к новым и новым поражениям, лишает их возможности расслабиться и насладиться результатами своей работы. В Добросовестном типе личности расстройство может быть от умеренного (которое трудно отличить от высокого уровня Добросовестного типа) до чрезмерного. Вы можете обнаружить навязчиво-принудительное расстройство личности у людей, занимающих довольно высокое положение в мире бизнеса, так как подобное расстройство не всегда носит разрушающий характер деятельности. Работа — ключевая область как для этого типа, так и для расстройства, это обусловлено тем, что потребность достигнуть совершенства в работе не позволяет насладиться конечным результатом, заставляет снова и снова браться за доработку проекта, потому что результат работы все время кажется неприемлемым, снова и снова Добросовестный исполнитель возвращается к исправлению и переисправлению ошибок. — 52 —
|