|
Некоторые могут сказать, что разница между целью и задачей, которую я здесь отразил, просто игра слов. Я бы упорно отстаивал другую точку зрения, даже если придется допустить, что между двумя категориями (цель и задача) пролегает очень тонкая линия. В торговом менеджменте существует тонкое разграничение между должностями менеджера и директора, но от него зависят многие перемены в мире, когда приходится говорить о произведенных результатах. Менеджеры руководят тем, что уже произошло, а руководители вызывают к жизни эти процессы. Мне следует сказать больше? Цели могут быть продуктивны, когда вы имеете дело с чем-то, что имеет физическую и умственную основу и не вовлекает в процесс кого-либо еще. Это подобно постановке цели пробежать милю. Однако если ваша задача имеет духовную сторону, при которой вовлекаются другие люди, постановка цели будет вредной для вашего успеха. Это возвращает нас к военному стилю мышления, упомянутому ранее, особенно к его принципам победы и поражений, которые прямо перетекают в эго и эгоистические эмоции. Основанные на эго цели в конечном счете терпят неудачу. Финансовый успех, подобно другим вознаграждаемым жизненным задачам, имеет духовную сторону и без обращения к истине будет иметь нежелательные последствия. Вселенной и всем существам, живущим в ней, за исключением человека, не нужны цели. Они просто достигают своего максимального потенциала. Ваше вселенское предназначение достичь вашего максимальною потенциала. Я надеюсь, что вам понятны те вопросы, которые я отразил в этом разделе. Они важны для финального достижения вашего успеха, который вы рождены реализовать. Методики постановки целей в наши дни находят свое происхождение в неудаче, вот почему следование этой методике не продвинуло вас далеко. Научные факты, доказывающие истину этого утверждения, будут обсуждаться в следующей главе. Но другое интересное обстоятельство, раскрывающее ошибки основательно доказанной идеи постановки целей, было опубликовано в книге под названием «Прекратите ставить цели» Боба Беля. В ней он говорит, что многие люди ставят перед собой цели, когда им нужно решить свои проблемы. Он рассказывает, что многие люди становятся немотивированными постановкой целей, но они в значительной степени мотивированы (побуждаемы) процессом разрешения своих проблем. Отдельные предприниматели и компании, ставящие перед собой цели, борются за достижение большего роста, в то время как некоторые из них должны разрешать проблемы внутри их существующего плана. Билл говорит, что такое поведение носит не только безответственный характер, но и влечет за собой беспокойства, конфликты, нервное напряжение и упадок сил. — 68 —
|