Сколько стоит труд?

Содержание трудового договора составляют условия, порождающие права и обязанности сторон. К ним относятся, во-первых, установленные законодательством, во-вторых, принятые по соглашению сторон (необходимые и дополнительные). Условия, установленные законодательством для работников включают в себя обязанности соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу предприятия, придерживаться установленного режима работы. В обязанности администрации входит своевременно выплачивать работникам заработную плату и создавать необходимые условия труда.

К положениям, принятым по соглашению сторон относятся место работы, трудовая функция и другие. Необходимые условия – такие, при отсутствии соглашения, по которым, трудовой договор не будет заключен, и трудовые отношения не возникнут. Таким условием является место работы – должна быть определена организация, филиал, отдел, цех, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника, и должность или уровень квалификации (разряд, класс) на которую принимается работник. Должность – для служащих, уровень квалификации – для рабочих. Должность определяет границы полномочий работника, а следовательно объем прав, обязанностей и ответственности работника. Специальность означает лишь наличие специальных знаний и навыков, которые работник получил в учебном заведении.

Основанием для определения должности работника служат такие документы, как единая номенклатура должностей для служащих, и единый тарифноквалификационный справочник работ и профессий для рабочих. К сожалению, эти документы не отражают полностью все существующие профессии в организациях в современной России. У руководителей часто возникают проблемы к какой категории должностей отнести охранников, курьеров и других работников.

К дополнительным условиям в трудовом договоре относятся те, в которых предусматриваются условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и другие, не ухудшающие положения работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными актами.

Трудовой договор имеет определенный срок действия – т. е. может быть срочным, а может быть заключенным на неопределенный срок – бессрочный. Срочные договора заключаются с административными работниками акционерных обществ, с руководителями унитарных предприятий, находящихся в федеральной собственности или собственности субъектов федерации. Срочные договора также заключаются с работниками, пришедшими на место временно отсутствующих работников (например, женщин находящихся в декретном отпуске).