|
c. проявлять инициативу и оперативность при выполнении порученной работы, самостоятельно организовывать выполнение порученной работы, постоянно повышать профессиональный уровень; d. выезжать по заданию Работодателя в служебные командировки в другие населенные пункты, как на территории Российской Федерации, так и за рубеж; e. возместить Работодателю стоимость обучения в соответствии со ст. 5 настоящего Контракта; f. ознакомиться и строго выполнять внутри объектовый режим, а так же положения по защите сведений, составляющих коммерческую тайну; g. не разглашать конфиденциальные сведения, относящиеся к деятельности Предприятия Работодателя, и информацию, касательно клиентов Предприятия Работодателя, в течение срока действия настоящего Договора и 5 (пяти) лет после его расторжения. 3.2. Работник имеет право: a. на гарантии и компенсации, предусмотренные действующими у Работодателя положениями и трудовым законодательством РФ; b. на полную и своевременную оплату труда; c. обращаться к руководству с предложениями, направленными на улучшение работы Предприятия, повышения качества обслуживания клиентов; d. досрочно расторгнуть действие настоящего Контракта в случаях, предусмотренных ТК РФ. 4. Время работы и отдыха 4.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 10 часов до 19 часов, с перерывом на обед 1 час. 4.2. Возможно изменение рабочего графика, связанное со спецификой выполняемой работы по дополнительному соглашению Сторон. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (в соответствии со ст. 115 ТК РФ). 4.4. Работник обязан подать заявление о предоставлении отпуска не менее, чем за 30 (тридцать) дней до момента его предполагаемого начала. Работодатель рассматривает заявление Работника (или пересматривает ранее принятое решение) в течение 7 (семи) дней, но не позднее, чем за 14 (четырнадцать) дней до момента предполагаемого начала отпуска, указанного в заявлении Работника. 4.5. Сотруднику может предоставляться по решению Работодателя дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях: · в случае смерти близких родственников – сроком до 7 календарных дней; · в случае свадьбы – сроком до 3 календарных дней; · других случаях по усмотрению Администрации – сроком до 5 календарных дней. 5. Обучение Работника 5.1. Работодатель может направлять Работника (с его согласия) на обучение с целью повышения его квалификации и профессионального уровня. — 147 —
|