12. Перечислите основные особенности первичного и вторичного рынков труда.

13. Какие вы знаете наиболее известные модели рынка труда?

14. Какими факторами определяются спрос и предложение на рынке труда?

15. Что понимается под безработицей?

16. Каковы особенности безработицы в России и ее формы?

17. Перечислите направления государственной политики занятости на рынке труда.

18. Назовите факторы и функции мобильности рабочей силы.

19. В чем заключается сущность миграции? Объясните разницу между внешней и внутренней миграцией.

20. Какие применяются показатели и коэффициенты для анализа ми' грации рабочей силы?

21. Как определяется сальдо миграции? Перед вами три показателя: среднегодовая численность работников города; мигранты, прибывшие и выбывшие. Достаточно ли этих показателей для расчета?

24. Что такое миграционный поток?

22. Какие причины определяют миграцию?

23. Каково содержание миграционной политики?

Глава 4

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ

В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

4.1. Сущность заработной платы и ее

формирование

Рассматривая сущность понятия “заработная плата”, следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Что же представляет собой заработная плата как экономическая категория?

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную мату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или меньшей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.

С переходом к рынку возникают и новые отношения по поводу оплаты труда, формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком. Его субъектами выступают: работодатель (индивидуальный предприниматель; объединение предпринимателей), предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, имеющие определенные качественные характеристики, и наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.