|
Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров — относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних — удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника. Расчет влияния этого фактора на производительность труди можно произвести по следующей формуле: , где ДПР(ПЛ) и ДПР(БАЗ) - соответственно планируемый и базовый удельные веса производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %. Пример. Вследствие организационных мероприятий удельный вес производственных рабочих увеличивается с 80 до 83%, а производительность труда в расчете на одного работника возрастает на 3,75%: Действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что Развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства (техники, технологии) и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности_людей - участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей - участников производства. Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем. Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются: • материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная; • уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень; • отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании; • изменение форм собственности на средства производства и результата труда; • демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства. — 114 —
|