|
6. Таким образом, рассогласование представлений работников о реальных и идеальных качествах руководителей выступает эмпирическим референтом удовлетворенности / неудовлетворенности работников элементами производственной обстановки, и в первую очередь — взаимоотношениями со своими руководителями. Литература - i 1. Гителылахер Р.Б., Зайцев А.Б. Психологические отношения подчиненных к руководителю. Иваново, 1996. 2. Гребеиюк Г.А. Психодиагностическое исследование индивидуальных особенностей управленческой деятельности. Дис. ... канд. психол. наук. М., 1994. 155 3. Гребеяюк Г.А., Самсонов» Б.Ю. Личность руководителя и стили руководства // Психологическое обозрение. М., 1995. J* 1. 4. Катов А.И. Психология хозяйственного управления. М., 1984. 5. КричевскийР.Л. Если Вы — руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., 1996. 6. Люкин В.В. Психологическое содержание, происхождение и эффективность индивидуального стиля руководства. Дне. ... канд. психол. наук. Пермь, 1981. 7. Совместная деятельность: Методология, теория, практика / Отв. ред. А.Л.Журавлев, П.Н.Шихирев, Е-В.Щорохова. М., 1988. 8. Социально-психологические методы практической работы в коллективе: диагностика и воздействие / Отв. ред. А.Л.Журавлев, В.А.Хагценко. М., 1990. 9. Чугувова Э.С. Социально-психологические особенности творческой активности инженеров. Л., 1986. Приложение 1 Программа опроса для изучения предпочтении личностных качеств руководителей работниками государственных и приватизированных предприятий Уважаемые товарищи! Проводя социально-психологическое исследование управленческой деятельности, просим Вас ответить на ряд вопросов. Пожалуйста, будьте внимательны и не пропускайте вопросы. Мы рассчитываем на Ваши искренние ответы и гарантируем, что они не будут разглашаться, а будут использоваться только в научных целях. — 181 —
|