|
7. Какова степень Вашей удовлетворенности взаимоотношениями с Вашими коллегами в трудовом коллективе? Обведите цифру на шкале:
совершенно полностью
не удовлетворен(а) 12 3 4 5 6 7 удовлетворен(а)
8. Оцените, как часто у Вас возникают конфликты с Вашим непосредственным руководителем. Обведите цифру на шкале: очень редко 12 3 4 5 6 7 очень часто
9. Укажите, пожалуйста, стаж совместной работы с оцениваемым руководителем (подчеркните):
до 1 года; от 1 года до 3 лет; от 3 до 7 лет; от 7 до 15 лет; св. 15 лет.
157
|
|
Отрицательные качества
|
|
|
Пол ожите л ьны е качества
|
|
1
|
Не умеет организовать людей
|
-3 -2 -1 0 +1 +2 +3
|
1
|
Умеет организовать людей
|
|
2
|
Личные дело ставит выше производственных
|
-3-2-1 0+1 +2+3
|
2
|
Производственные дела ставит выше личных
|
|
3
|
Свою работу не любит
|
-3 -2 -1 0 +1 +2 +3
|
3
|
Свою работу любит
|
|
4
|
Снимает с себя управленческие функции
|
-3 -2 -1 0 +1 +2 +3
|
4
|
Управленческие функции сосредоточивает на себе
|
|
5
|
Не умеет предвидеть
|
-3 -2 -1 0 +1 +2 +3
|
5
|
Умеет предвидеть
|
|
6
|
В работе не проявляет упорства
|
-3 -2 -1 0 +1 +2 +3
|
6
|
В работе проявляет упорство
|
|
7
|
Не контролирует работу подчиненных
|
-3 -2 -1 0 +1 +2 +3
|
7
|
Контролирует работу подчиненных
|
|
8
|
Не поддерживает дисциплину
|
-3-2-10+1 +2+3
|
8
|
Поддерживает дисциплину
|
|
9
|
Нетребовательный
|
-3 -2 -1 0 +1 +2 +3
|
9
|
Требовательный
|
|
10
|
Препятствует самостоятельности подчиненных
|
-3 -2 -1 0 +1 +2 +3
|
10
|
Способствует самостоятельности подчиненных
|
|
11
|
Отвергает инициативу подчиненных
|
-3 -2 -1 0 +1 +2 +3
|
И
|
Принимает инициативу подчиненных
|
|
12
|
Целесообразные нововведения отвергает
|
-3 -2 Л 0 +1 +2 +3
|
12
|
Целесообразные нововведения принимает
|
|
13
|
В сложных ситуациях не умеет быстро принять решение
— 183 —
|
|