Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

Структура терминальных ценностей различных социальных групп. Изучение полученных данных позволил предположить, что объективное отношение к собственности находит свое отра­жение в специфике иерархии ценностных ориентации различ­ных социальных групп. Кластерный анализ степени сходства-различия в терминальных ценностных ориентациях выделен­ных групп респондентов позволил установить правомерность данного предположения.

Наиболее отличающейся от других групп, по своим ценност­ным ориентациям, является выборка безработных. Ведущие цен­ности-цели безработных включают, наряду с общими для всех групп такими как «здоровье», «семья», «любовь», «материальная обеспеченность», ценности — «хорошие друзья» (2 ранг), «свобо­да» (3 ранг),»собственность» (6 ранг). Эти ценности, с одной сто­роны, отражают реальное неустойчивое экономическое положе­ние данной категории опрошенных, в том числе роль ближайше­го социального окружения (помощь друзей), с другой - являются свидетельством того, что данные респонденты «попали» в эту со­циальную «нишу» не случайно. Ценности «работы», «активной деятельностной жизни» занимают у них самые низкие ранговые

110

I

места в иерархии ценностей-целей по выборке: они имеют соот­ветственно — 9 и 13 ранги.

Следующей по степени дифференцируемости от других является группа военнослужащих. Для них прежде всего характерна лидиру­ющая роль ценностей «внешней» и «внутренней свободы» (свобода, уверенность в себе), «материальной обеспеченности», которые в усло­виях высокой нормативности и регламентированности их жизни и сложного экономического положения, играют скорее всего компен­саторную роль. Отличительной особенностью ценностных ориента­ции группы предпринимателей является самые высокие ранги в выборке ценности «работы» (3,77 против х=4,09) и «свободы» в поступках а поведении (3.4 против x=4.20), «реализма» (мудрости) (4.08 против x=4.34), а также наиболее низкая ориентация в выбор­ке на «материальную обеспеченность» (4.09 против x= 3,79).

Наиболее близкой к предпринимателям по терминальным цен­ностям является группа работников частных предприятий. Толь­ко для этих двух групп респондентов характерно включение в цен­ности «работы» в число 6-ти ведущих. У работников предприятий с частной формой собственности она занимает 5 ранговое место в иерархии ценностей. Кроме того, в числе лидирующих ценностей выступают «уверенность в себе» и «материальная обеспеченность».

Сходной структурой целей жизни обладают работники с государ­ственной и акционерной формами собственности. «Здоровье», «се­мья», «любовь», «материальная обеспеченность» занимают одинако­во высокие ранговые места. Можно предположить, что объективные различия в системе отношений собственности у этих категорий ра­ботников не столь существенны. Тем не менее субъективно работ­ники госсектора экономики испытывают большую неуверенность в своем положении. Значение ценности «уверенность в себе» у гос­служащих занимает более высокое (4 ранговое) место.