Психология управления (Самыгин С.И.)

IIIканал — сенсорный (С), который проявляется как
воля, требовательность, недостаток воли считается поро
ком, поэтому целенаправленно формирует у себя волю («Де
лай не то, что хочется, а то, что нужно»). «Давит» на себя,
заставляет делать то, что нужно, но на других людей не «да
вит». Не выносит, когда на него кто-то «давит» — «уходит от
них», предпочитает дел с ними не иметь. Внутренняя уста
новка людей этого типа: «Не поддаваться нажиму и не да
вить самому», но если необходимо: «Надо себя заставить!»

На каком бы участке работы не требовались старательность и надежность, никто лучше Достоевского (1ЭИР) не справится с этим.

Они задумчивы и склонны к размышлениям (I), жизнь представляется им полигоном безграничных возможностей, наполненным бесконечными смыслами и значениями, которые ставятся ими в связь с общей картиной в

ГЛАВА I. Психологические основы трудовых отношений

целом (И). Символы и общие понятия преобразовываются в соответствии с их личностно-ориентированной функцией принятия решения (Э), которая формирует стиль жизни, отличающийся порядком, планомерностью и размеренностью (Р). Сочетание этих предпочтений создает личности с богатым внутренним миром, проявляющим себя в форме заботы и тревоги о других и при этом достаточно четко организованным, чтобы их слова не оставались лишь словами.

Заботливый, участливый, ласковый мужчина-ЮИР порой не встречает понимания со стороны других мужчин.

Если исключить церковную деятельность, а также практику частного психолога или педагога, мужчине-Достоевскому (1ЭИР) придется на работе нелегко. Их рабочий стиль характеризуется умением сочетать соблюдение расписаний с заботой о нуждах окружающих. Они весьма сдержанны во время конфликтов и обычно лучше других предчувствуют, когда он еще только назревает, как бы предвосхищая события. К сожалению, эта их способность словно притягивает конфликты, которых они опасаются. В результате они растрачивают свои силы и скрывают свои потрясения под маской интроверсии, надеясь, что все скоро уладится. Повышенная эмоциональность, чувствительность этих людей может приводить их к желудочным, соматическим, нервным расстройствам. Для поддержки здоровья и внутреннего равновесия 1ЭИР жизненно необходима та или иная форма медитации — будь то какая-либо разновидность йоги или же обыкновенные уединенные размышления в течение нескольких минут.

На рабочем месте 1ЭИР ценят порядок и аккуратность, единомыслие, они хотели бы, чтобы каждый был поощряем за этот вклад в общее дело, который вносит, чтобы все стремились к гармонии производственных отношений.

— 36 —