|
Характеристики известных в психологии стилей руководства приводим в схематическом виде (см таблицу 3) /6/
Подписные индексы по каталогу Роспечати- 72035, 70855, 71852 191
В. Л. Розанова
Го блиц а 3
Стили руководства
|
Общие психологические
характеристики
руководителя
|
Отношение к подчиненным
|
Характеристики групповых отношений
|
|
1.
Руководитель часто хмур, озабочен, предельно раздражен, резок с людьми Около 90% его действий состоит из команд и приказов.
|
Авторитарный стиль
Официальность в общении Не скло нен считаться с мнением других
|
OlcyrciBHe доверите \ьности, враждеб иость, повышенная конфликтность
|
|
II. Демократический стиль
Руководитель активен, Главная черга — по-ровен в общении, само- стоянный контакт с критичен людьми Склонность к
делегированию власти Поощрение самостоя-телыюсти
|
Минимум агрессивности друг к другу, дружелюбие, отсутствие конфликтов, поощрение творчества
|
|
III. Либеральный (попустительский, анархический) стиль
Недостаточно активен, Панибратство в отно- Состояние неуверен-боится конфликтов, шениях, согласие с ности, отсутствие це-стремится к безотвегст- мнением подчинен- леустрем\енности венности ных Обязанности в "Все плывет по тсче-
группе не распределе- нию" Могут возникать ны Оценка деятель- неожиданные ситуа-ности людей основана ции и конфликты на стихийности
|
|
|
|
Компетентный, авторитетный руководитель, имеющий отработанные навыки профессионального общения с членами рабочей группы, создает в группе благоприятный психологический климат и сплачивает сотрудников для выполнения организационных целей
Ориентация каждого руководителя, несмотря на однотипность целей, может расходиться
— 141 —
|