Организационная социальная психология

Итак, анализ различных подходов к проблемам организационной психологии позволяет сделать основные выводы:

1. Американская классическая школа разработала четкую систе­
   му организации процесса труда в фирме.
2. В рамках американской социально-психологической школы
   создана система организации процесса общения в компаниях.
3. В японской школе организационной психологии представлена
   организация социальных процессов на производстве, основанная на
   сочетании современных технологий, традиционной национальной
   культуры и идеи патернализма. Надо сказать, что патерналистский
   подход далеко не исчерпал себя и в настоящее время вполне жизне­
   способен.

Контрольные вопросы

1. Какие из двенадцати принципов организации труда Эмерсона
   Вы можете назвать?
2. Какие открытия сделал Мейо в ходе своих экспериментов?
3. На какие принципы организации производства опираются япон­
   ские психологи и менеджеры?

46

Глава III. Социальная психология организаций

Г Л А В А III

В социологии и социальной психологии понятие «организация»
тесно связано с понятием «группа». Группа представляет собой эле­
мент социальной структуры общества. В самом широком плане соци­
альная группа - это общность людей, выделяемая из целостной соци­
альной системы на основе определенного признака. В зависимости
от такого признака возможны минимум три классификации соци­
альных групп.?

СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

Исторически сложилась система общественного разделения тру­да. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т. д. Объединение людей в орга­низации позволяет им эффективнее включаться в систему обществен­ного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной систе­мой труда.

В социальных науках понятие «организация» употребляется двояко. С одной стороны, организация - это один из процессов уп­равления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. В общем плане организацию можно определить как объединение людей, на­правленное на достижение социально-экономических целей и удов- ; летворение интересов посредством совместной трудовой деятель- ! ности и имеющее правовой статус, определяемый законами обще­ства. Критерием, отличающим социальную организацию от всех других видов социальных групп, является определенная структура отношений и система взаимосвязанных интересов, мотивирующих трудовую деятельность. По мнению А. Л. Свенцицкого, организа­цию самым общим образом можно определить как группу с диф­ференциацией ролей.