- пациенты в состоянии глубокой депрессии
- пациенты с острой формой шизофрении
- пациенты с паранояльным развитием личности
- ярко выраженные шизоиды
- ипохондрики
- нарциссические пациенты
- психопаты
- наркоманы и алкоголики
Для двух последних типов клиентов желательна гомогенная жестко структурированная группа, так как они плохо переносят фрустрацию и тревогу.
- Состав группы
Вопрос о необходимости сбалансированности труппы не однозначен.
Витакер и Либерман полагают, что в одну группу могут быть объединены очень разные люди, но с общим уровнем устойчивости и тревоги.
Бах (Bach 1954) считает, что любая группа должна быть гетерогенной и в ее состав должен входить определенный набор ролей.
Большинство ведущих придерживается принципа «Каждой твари по паре»: группа должна быть разнообразной, чтобы участники имели возможность познакомиться с альтернативными способами построения отношений, и не включать сильно отличающегося человека (только одного мужчину, или одного человека, который на много старше остальных участников)
- Процедура отбора и подготовки группы
Поскольку судьба группы во многом зависит от входящих в нее членов, процесс отбора должен проводиться с большой тщательностью.
Сидней Блох рекомендует следующую процедуру: с каждым потенциальным участником провести две встречи. На первой - собрать необходимую информацию, составить первоначальное впечатление о человеке и рассказать ему о задачах группы и ее процессе. Ко второй встрече предлагается задание. К примеру: список проблем, с которыми человек хотел бы поработать в группе; цели, которые он хотел бы достичь; автобиографию.
На второй встрече ведущий обсуждает с потенциальным участником написанное и решает подходит ли он для групповой работы и для данной группы. Также следует прояснить сомнения по поводу группы, подробно обсудить задачи группы, и то, что ожидается от самого участника.
Многие трудности в существовании группы закладываются на этапе планирования. Очень подробно это излагается в книге Дороти Сток Витакер «Группа как инструмент психологической помощи». Мы попробуем остановиться на основных вопросах, которые следует продумать ведущему.
- Моя цель? - Осознать свою мотивацию вести группу, насколько эта мотивация является внутренне непротиворечивой
- Цель группы?
- Как я представляю цели потенциальных участников? Количество?
- Какие отношения необходимы для эффективного существования в группе?
Ответ на эти вопросы позволит ведущему определиться в вопросах:
- Тип группы (открытая - закрытая, экспрессивная - поддерживающая, структурированная - неструктурированная и.т.д.)
- Продолжительность существования группы
- Частота и продолжительность встреч
- Количество участников
— 13 —
|