|
Эмоциональный мир INTP сужен, относительно холоден и примитивен. В достижении своей профессиональной карьеры INTP практически никогда не опираются на авторитеты. Они уперты в своем стремлении постичь все до конца, осознают свои способности и возможности и вы- 1 соко их оценивают. Признавая свою уникальность, они не замечают многое вокруг себя, в том числе и подобных себе. Они проявляют упертость в отстаивании своих принципов, подходов. Иногда окружающие оценивают такое поведение INTP как высокомерное, если оказываются не готовыми или не способными принять одаренность INTP. Как и все NT, INTP не способны к репродуктивной деятельности. Но в отличие от экстровертивных типов с темпераментом NT, INTP усердны и неторопливы в работе. Уединение было бы для них благоприятным условием деятельности. В сфере свободного общения у INTP особых проблем не возникает. Как правило, INTP хорошо уживаются с другими, способны пойти на компромисс. Но само по себе общение не относится к числу неотъемлемых, приятных моментов в жизни INTP Научный поиск они всегда предпочтут компании. В деловом общении INTP нередко сталкиваются со сложностями. Если им приходится отстаивать свою противоположную точку зрения, они могут игнорировать мнение других и даже продемонстрировать им свое пренебрежение. В качестве успешного руководителя INTP реализуют себя редко. Совместимые типы: ENFJ - Педагог и ESFJ — Торговец. ГЛАВА 6. НОВЫЕ ОРИГИНАЛЬНЫЕ И АВТОРСКИЕ МЕТОДИКИ 6.1. Методика изучения межличностных отношений в малых группах Одним из приоритетных направлений социально-психологической работы является комплексное изучение межличностных отношений в коллективах в интересах оптимизации в них межличностных взаимоотношений. Особую актуальность имеет проблема межличностной совместимости персонала, прежде всего при выполнении групповых задач. Практика показывает, что в таких условиях даже незначительные разногласия в мнениях, оценках, действиях могут привести к серьезным межличностным конфликтам или поставить под угрозу выполнение совместно решаемых задач. Это обстоятельство обязывает учитывать такие социально-психологические феномены, как согласованность, совместимость, эффективность взаимодействия, взаимоприемлемость членов коллектива. Для изучения круга отмеченных вопросов практическому психологу поможет предлагаемая методика. Она способна обеспечить получение достоверной информации о состоянии межличностных отношений в малых группах, а также надежно прогнозировать уровень совместимости персонала по их индивидуальным социально-психологическим характеристикам. Методический инструментарий для этого может включать такие методы, как социометрия, психометрический метод Дюке, опросник межличностных отношений В. Шультца и др. — 314 —
|