Теория и практика командообразования

Попробуем отпустить одну руку и держаться за круг только одно рукой. Удобно? Нет? Уже чувствуете себя как будто связанными? Вас это обременяет?.. Неудивительно! Разве можно доверять наполовину? "Половинное" доверие, как вы убедились, вызывает на­пряжение.

Давайте снова возьмемся за круг двумя руками, откинемся назад, держась за него вытя­нутыми руками, установим его равновесие и закроем глаза. Давайте запомним каждой клеточкой нашего тела ощущение взаимного доверия и поддержки...

Этот круг называют "енотовым", — продолжает ведущий, — зоологи заметили, что еноты совершают важные для них дела, становясь в круг. Вы чувствуете, что круг действительно объединяет нас всех. Давайте запомним это чувство и будем "вызывать" его всякий раз, когда нам предстоит совместная работа! Спасибо!»

Эту игру можно не обсуждать, достаточно того, что она дает опыт переживания группового доверия. Если на определенном этапе работы команды возникнут раз­ногласия, конфликт, можно использовать эту игру в качестве способа нормализа­ции взаимоотношений.

Талисман команды

Для этой игры ведущему потребуются разноцветный пластилин (хотя бы по ку­сочку на каждого члена команды); пластилин можно заменить на глину или воск; зубочистки; плоские камешки или деревянные пластины на каждого члена коман­ды (если подготовлены камешки, то дополнительно потребуется яркий лак для ногтей); коробка для хранения талисмана команды.

Перед началом игры ведущий рассказывает участникам вводную историю.

«Вы, конечно, знаете, что каждая команда должна иметь свой талисман? В древности особо важные или тайные знания принято было зашифровывать. И в наше время принято зашифровывать секретную информацию. Говорят, что тот, кто обладает информацией, обладает властью. Так символы получили особую силу благодаря тому, что было зашиф­ровано с их помощью.

Талисманы великих команд были покрыты причудливыми символами, что они обознача­ли, знали только сами члены команды. Ведь если об этом будут знать все — талисман потеряет свою силу.

Чем сильна команда? Способностями, возможностями, умениями, навыками, силой ха­рактера и другими качествами каждого ее члена. Но это — секретная информация, кото­рую необходимо зашифровать.

206

Сейчас, дорогие друзья, возьмите, пожалуйста, бумагу и ручку, — просит ведущий, — и раз­делите лист на две части. В одной части вы будете записывать свои качества, способности, возможности, которые окажутся полезными в работе команды и помогут ей эффективно ре­шать все вопросы и проблемы. В другой части листа, напротив каждого выделенного вами качества, вы нарисуете некий знак (пиктограмму), который будет его обозначать и одновре­менно зашифровывать. Таким образом рядом с каждым качеством у вас появится тайный знак. Старайтесь придумывать такие знаки, которые потом легко было бы воспроизвести.