|
5. Для лиц, у которых диагностируется тенденция к поведенческой активности типа Б характерно: повышенное внимание к своим собственным интересам в ущерб внешней активности; отсутствие инициативности в работе, отношение к ней как к необходимому условию и источнику средств существования; отсутствие выраженного стремления к достижениям, простота изменения целей; относительная расслабленность, стремление делать все, в том числе говорить, не спеша и обстоятельно; принятие решения после всестороннего анализа, а не импульсивно; продуманность, аккуратность и тщательность действий, отсутствие выраженной эмоциональности, амбициозности, агрессивности, стремления к доминированию; повышенное внимание к собственному здоровью, стремление к максимальному удобству и комфорту жизни. По статистике среди предпринимателей и менеджеров больше людей с типами поведения А, А1 и АБ, относительно меньше людей с типами поведения Б и Б1. Люди с поведением типа А и А1 как правило инициаторы новых дел, первопроходцы, руководители инновационных и рискованных проектов. Чем больше поведение человека приближается к типу Б, тем более подходит ему относительно спокойное, «рутинное» управление сложившимся коллективом, хорошо налаженным делом. В зависимости от доминирующих мотиваций и характера находится желание или нежелание личности делать карьеру. Карьера представляет собой продвижение человека в организационной или профессиональной иерархии или последовательность рода занятий в течение жизни. Внешняя объективная сторона карьеры – последовательность занимаемых личностью профессиональных и социальных позиций. Внутренняя сторона карьеры – установка на успех и активность в профессиональной и служебной деятельности. Люди с якорем автономии. Это психологические типы, испытывающие потребность в индивидуальной работе, связанной исключительно с личной ответственностью, отрицательно относящиеся как к начальникам, так и к необходимости работать в команде. Следовательно, такие люди не заинтересованы в служебной карьере, что касается карьеры профессиональной, то она их интересует только в той мере, в какой не затрагивает или не уменьшает их свободу деятельности. Люди с якорем технико-функциональной компетентности. Такие люди ценят успех в профессии и стремятся сделать профессиональную карьеру. Для них важно признание профессионального сообщества в тех формах, в которых оно существует: научные степени, премии, патенты за изобретения, известность и так далее. Якорь безопасности и стабильности означает, что человек воспринимает организацию, как защищающую и поддерживающую его структуру. Он не стремится делать карьеру, для него характерен конформизм и психологическая совместимость с группой. — 39 —
|