|
6. «Теперь все зависит от того, как быстро вы с этим справитесь». |
6. Треугольник пытается вами управлять, а заодно и «проверить ваши способности». Не отвечайте на вызов. Делайте свое дело по официально утвержденному плану. |
|
7. «Сейчас не самое лучшее время для этого». |
7. Положитесь в оценке обстановки на Треугольника. Обычно Треугольники всегда оказываются правы в отношении «политического климата» организации: господствующих мнений, тенденций, перспектив и новых веяний. |
|
8. «Мне нужна ваша помощь». |
8. Будьте осторожны! Особенно это касается вас, Прямоугольники и Круги. Треугольнику редко требуется действительная помощь. Возможно, это попытка втянуть вас в какую-то «историю»; возможно, это просто желание переложить часть своей работы на ваши плечи. В любом случае, если вы решили оказать услугу Треугольнику, закончите разговор примерно так: «За вами долг!» |
Как видите, с Треугольником не так уж много проблем, особенно, если знаешь, что от него ждать. Просто когда работаешь с Треугольником, всегда нужно быть чуть-чуть настороже, ибо его поведение часто имеет подтекст, определяемый стремлением быть во всем первым.
Треугольник-руководитель
Руководящая должность сама по себе предполагает более или менее выраженное «треугольное» поведение. Поэтому, когда такую должность занимает истинный Треугольник, она усиливает его «треугольные» черты, как положительные, так и отрицательные. Главные из них — следующие:
|
Плюсы |
Минусы |
|
Быстрота мышления и принятия решений. |
Импульсивность решений и неоправданный риск. |
|
Тверд в обещаниях и решениях. |
Категоричен, с трудом признает ошибки. |
|
Ясность распоряжений. |
Нетерпимость к ошибкам других. |
|
Умело делегирует поручения. |
Присваивает всю славу себе. |
|
Постоянная готовность к работе (или борьбе) с другими. |
Нетерпеливость, вспыльчивость. |
|
Высокая работоспособность, одержимость работой. |
Чрезмерная требовательность к другим (и себе). |
|
Установка на успех в любом деле. |
Философия — «цель оправдывает средства», манипулирование другими. |
|
Великолепное «политическое чутье», умение подать себя и своих подчиненных в выгодном свете. |
Философия «хорошего фасада» (в худшем варианте: «хорошо выглядеть важнее, чем хорошо работать»). |
|
Превосходно действует в критической ситуации. |
Склонен к «управлению через кризис». |
В аспекте психологии управления Треугольники склонны к авторитарному (или автократическому) стилю руководства (который сам по себе не поддается однозначной оценке — все зависит от ситуации). В аспекте этики бизнеса Треугольникам, по их психическому складу, ближе «имморальный» и «аморальный» стили менеджмента, чем «моральный» (который близок Кругам). На стр. 54 дается краткая характеристика этих стилей по А. Кэрролу4 (с изменениями).