|
Развитый Треугольник. Интересно, что на практике у Треугольников обнаруживается один вариант эволюции — к Кругу. В общем, не так уж неожиданно, если знать психологию человека. А к какой еще форме, эволюционировать Треугольнику, у которого и так есть все, о чем другие могут лишь мечтать (это сказано с позиции самого Треугольника)? Разве что немного отдохнуть, расслабиться, заняться семьей. Следовательно, Круг, и ни что другое. Как правило, поворот в сторону интереса к «круглым» ценностям исходит у Треугольников в период кризиса средних лет. Часто до вступления этого периода сильный Треугольник просто был не способен бездельничать и не мог себе позволить наслаждаться обожанием других. В результате переоценки ценностей фокус усилий Треугольника перемещается с погони за успехом, властью, славой на поиски внутреннего спокойствия и любящего (и тогда любимого) окружения. Надо отдать должное Треугольнику, который теперь обращает значительную долю своей неукротимой энергии, прежде всего в любовь и заботу о своей семье. Обычно это вызывает радостное удивление у членов его семьи. Не слишком большим преувеличением будет сказать, что многие эволюционирующие к Кругу Треугольники впервые по-настоящему проявляют к своим детям искренний интерес и любовь. К сожалению, это происходит слишком поздно: дети выросли, и вся запоздалая любовь Треугольника достается внукам. Может быть, вы и удивитесь, но развитый Треугольник начинает находить удовольствие в пустых, светских разговорах (правда, лишь с теми, кто его обожает). Тенденция к «притуплению» острых углов Треугольника проявляется и на работе. Еще совсем недавние «самодержцы» превращаются в «благожелательных диктаторов», которые в большей мере доверяют другим и опираются на них в своей работе, позволяя тем, кто заслужил доверие, нести утомительную вахту у штурвала вдали от берегов, но сразу поднимаются на капитанский мостик, как только на горизонте появляется земля. Обычно, в этот период у «треугольных» руководителей появляются фавориты, не всегда из числа самых способных, которых они опекают, учат премудростям «треугольной» науки управления и защищают… до поры до времени. Вообще-то подобная ситуация предельно ясна и не заслуживает подробного анализа. Гораздо интереснее другая ситуация. Треугольники, которым удается найти гармоничное сочетание «треугольных» и «круглых» черт, в 50, 60 и даже более лет (их энергетический источник поистине неиссякаем!) становятся великолепными руководителями, способны ми внести немалый вклад в развитие общества. Их стиль руководства изменяется от присущей им ранее эгоистичной, амбициозной автократии к более демократической и опекающей форме управления (однако никогда не превращается в попустительский стиль, свойственней Зигзагам). Статус перестает занимать столь важное месте в их жизни, как это было ранее (часто просто потому, что они уже многого достигли). Устав от постоянных сражений (скорее морально, чем физически), Треугольник наряду с открытой конфронтацией и соперничеством начинает ценить спокойные, основанные на компромиссе способы достижения целей, становится более открытым к идеям других и более склонным делиться полномочиями, властью. Для развитого Треугольника — эта отличное время, чтобы заняться общественной или политической деятельностью. Зрелый, умудренный опытом Треугольник — отличный кандидат на политический и крупный общественный пост, поскольку новая структура ценностей позволяет ему использовать природный дар управлять людьми не ради увеличения собственного могущества и благосостояния, а на пользу общества. Короче говоря, развитый, «круглый» Треугольник — это просто мудрый Треугольник. Этим мы хотим намекнуть вам, что далеко не каждому Треугольнику удается пройти весь трудный путь до «круглой» цели. — 107 —
|