Психогеометрия для менеджеров

Стадия 2. Квадрат. Когда Круг обнаруживает, что его творческий подход создает новые сложности, он отступает на «квадратные» позиции. На этой стадии эволюции Круги начинают избегать широкого и открытого обсуждения проблем и вариантов их решения с подчиненными, коллегами и друзьями, прибегают к типично «квадратному» способу отстаивания своих позиций — запрашивают дополнительную информацию, становятся менее приветливыми, холодными. Естественно, что подобные перемены, замечаются всеми, кто имеет дело с Кругом, и вызывают у окружающих удивление, беспокойство и… недовольство.

Однако «квадратная» стадия развития чрезвычайно важна, хотя и опасна, для Круга. Опасность ее в том, что если процесс охлаждения Круга пойдет дальше некоторой критической точки, он может стать необратимым. В результате получается «замороженный» Круг — далеко не лучшее пополнение племени Квадратов, поскольку, став неприветливым, черствым, холодным, хотя и более рациональным, он не приобретает основательности, упорства, трудолюбия и стремления выполнять работу как можно лучше, свойственные истинному Квадрату. Важность «квадратной» стадии в том, что ушедший в «подполье» Круг неожиданно открывает в себе внутреннюю силу («силу духа»), позволяющую ему преодолевать рабскую зависимость от других. В случае нормального прохождения «квадратной» стадии, взорам окружающих открывается совершенно новый человек: рациональный, а главное — уверенный в себе!

Стадия 3. Треугольник. Это — торжественный финал эволюции Круга. И хотя Круг всегда был, есть и в дальнейшем останется Кругом, вписанный в него на этой стадии Треугольник придает ему новые позитивные качества: способность к концентрации на главной цели, умение собираться в нужный момент, твердость, свободу действий и смелость!

Развитый, т. е. прошедший все три стадии Круг — лучший, по мнению С. Деллингер, кандидат на руководящую должность. Ибо он сочетает в себе:

1. Подлинную заботу о людях.
2. Житейскую мудрость, позволяющую видеть оттенки и тонкости проблем.
3. Творческий потенциал, дающий возможность находить осуществимые решения в самых трудных, конфликтных ситуациях.
4. Профессиональные знания и богатый личный опыт работы.
5. Способность, когда это необходимо, принимать жесткие, непопулярные, но правильные решения.
6. Высокое мастерство общения и способность мотивировать труд подчиненных, опираясь на их личную заинтересованность.

Все было бы великолепно, если бы только что нарисованная идеальная картина эволюции была, как говорится, обязательной для всех Кругов. По правде говоря, немногие из них способны в соревновании с жизнью выйти победителем. Подчас они застревают и или первой и второй стадиях или, достигнув какой-то стадии, иногда даже третьей, в конце концов, отступают назад, к привычному и так ценимому ими комфорту мягкой, пушистой «круглости».