Контролирует работу от случая к случаю. |
||
15. Руководитель умеет поддерживать Дисциплину и порядок. |
Часто делает подчиненным замечания, выговоры. |
Не может влиять на дисциплину |
16. В присутствии |
С руководителем |
Подчиненные пре- |
|
руководителя подчи- |
работать интерес- |
доставлены самим |
|
ненным все время |
но. |
себе. |
|
приходится работать |
|||
в напряжении. |
Оценивает(ют)ся. |
|||||||
1. |
а |
б |
в |
9. |
а |
б |
в |
2. |
а |
б |
в |
10. |
а |
б |
в |
3 |
а |
б |
в |
11. |
а |
б |
в |
4. |
а |
б |
в |
12. |
а |
б |
в |
5. |
а |
б |
в |
13. |
а |
б |
в |
6. |
а |
б |
в |
14. |
а |
б |
в |
7. |
а |
б |
в |
15. |
а |
б |
в |
8. |
а |
б |
в |
16. |
а |
б |
в |
14.2. МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ Т. ЛИРИ
Текст опросника
Инструкция: «Поставьте знак «+» против тех определений, которые соответствуют вашему представлению о себе (если нет полной уверенности, знак «+» не ставьте)».
I
II
III
232
IV
V
VI
VII
13Любит поплакаться
17Способен быть критичным к себе
21Благородный
VIII
I
II
III
29Деликатный
30.Одобряющий
31.Отзывчивый к призывам о помощи
32Бескорыстный
233
IV
VI
VII
VIII
I
II
III
234