|
В России также началась “борьба” с выплатой бонусов. В интернете опубликована таблица зарплат и бонусов топ менеджеров государственных корпораций и государственных ОАО по итогам 2008 года (articles/comments.php?ID=22087412). Привожу некоторые данные из этой обширной таблицы только по трем чиновникам. Годовая зарплата президента НК «Роснефть» Сергея Богданчикова составила 66,9 млн. рублей. У генерального директора «Связьинвест» Александра Киселева при годовой зарплате 9,79 млн. рублей общий размер выплаченных бонусов составил 47,0 млн. рублей. Генеральный директор «Совкомфлота» Сергей Франк получил бонусов на сумму 26,1 млн. рублей при годовой зарплате 7,56 млн. рублей. В Великобритании и Франции принято решение обложить бонусы 50% налогом, несмотря на то, что глава Европейского Центробанка господин Жан-Клод Трише обратился с призывом к правительствам «еврозоны» вообще не выплачивать премиальных за истекший год. Возможно, правительства этих ведущих стран Евросоюза проигнорировали рекомендации Жан-Клода Трише в силу того, что само руководство Европейского Центробанка небезгрешно (фонд оплаты труда шести членов директората Европейского Центробанка в 2007 году достиг 1,6 миллиона евро, причем эта сумма не включает оплаты медицинских страховок руководству банка). В Германии под давлением общественного мнения также обозначились какие-то скромные подвижки в регулировании непомерно больших доходов топ менеджеров. Так, в концерне BMW принято решение о том, чтобы поставить оклады топ менеджмента в прямо пропорциональную зависимость от зарплат рабочих. Сегодня заработок члена совета директоров составляет миллион евро в год, что в 25 раз больше, чем средний оклад рабочего. Что на это сказать? Как в народе говорят, «уху сладко, глазам падко, а съешь – гадко». А второе, - все познается в сравнении. Барак Обама в своей книге «Дерзость надежды» (Санкт-Петербург. Издательский дом «Азбука-классика». 2008) сообщает о том, что «в 1980 году среднестатистический исполнительный директор получал в сорок два раза больше, чем среднестатистический работник. К 2005 году это соотношение достигло двухсот шестидесяти двух к одному» (с.73). Речь, разумеется, идет о США. Постараемся разобраться в существе вопроса. Спрашивается, чем отличается прибыль владельца частного капитала от дохода обычного топ менеджера (зарплата + бонусы), который принимает участие в руководстве акционерным капиталом? По существу абсолютно ничем. Доходы топ менеджеров никак нельзя приравнять к такой форме распределения вновь созданной стоимости как заработная плата, хотя формально они так именуются. В действительности доходы управляющих акционерными компаниями являются частью прибыли данного банка, фонда или корпорации, которая им перепадает. Другими словами, источником доходов (включая и бонусы) является прибавочная стоимость, и поэтому практически нет никакого различия между доходом владельца капитала и доходом топ менеджера. При этом следует учитывать, что кроме т.н. зарплаты и бонусов, многие топ менеджеры получают еще и дивиденды, ибо они, как правило, являются владельцами определенной части (и, как правило, немалой) пакета акций. Приравнивать социальный статус топ менеджеров к статусу обычных наемных работников - это то же самое, что приравнивать тигров к домашним кошкам. — 262 —
|