Преобразующие диалоги

способов сделать это--заметить, на что обращено внимание человека, и

заговорить об этом.

~ Изменение темы:

Тренер и студент начинают говорить на определенную тему, и тренер

старается придерживаться этой темы. Задача студента в том, чтобы изменить

тему. Тренер более или менее сопротивляется, и следует за студентом, только

если действительно чувствует побуждение сменить тему. Студенту нужно

упражняться в том, как плавно направлять разговор в другое русло, а еще как

более грубо прерывать разговор и менять его направление. Можно использовать

связи текущей темы с той темой, о которой нужно поговорить, создавая мостик

между ними. Резкое изменение поведения тоже может изменить установившуюся

тему.

Раздел 3: Принципы процессинга

Делайте что-то

Основное правило процессинга можно сформулировать так:

Если что-то происходит--не делайте ничего.

Если ничего не происходит--делайте что-то.

Процессинг проводится, чтобы давать положительные изменения. Это общая

цель процессинга: изменение к лучшему. Если уже происходит достаточно

положительных изменений, вам не нужно ничего делать. Только если

положительных изменений недостаточно, вам нужно что-то сделать, чтобы их

вызвать.

Нет особой пользы в том, чтобы проводить много разных техник, давать

многочисленные вопросы, указания и так далее. Важен результат; что клиент

переживает какое-то положительное изменение.

Иногда положительное изменение состоит из циклов входа в какие-то

проблемы и выхода из них с другой стороны. Оно может быть тяжелым и

волнующим, оно может быть радостным, это не главное. Главное, что это

изменение. Если происходит изменение и мы придерживаемся принципов

процессинга, то это изменение наверняка будет хорошим.