Техник (поднимает голову и глаза): Как я уже говорил, мы можем изменить общий дизайн изделия, утроив его сегодняшние возможности. Именно над этим мы сейчас и работаем. У нас есть длинный список новых характеристик, которыми мы хотели бы наделить следующую версию. Новая операционная система, как мне видится, должна полностью раскрыть потенциал переводчика.
И снова «мы», на которое ссылается Техник, — это не та команда, которой поручено решение проблемы, а скорее группа проектировщиков. Согласно метапрограмме мечтателя, Техник в большей степени ориентирован на видение, чем на действия. Часть III. Управление групповой креативностью Стенограмма
Маркетолог (продолжает сидеть откинувшись на спинку стула, руки скрещены): Однако это не поможет нам справиться с текущей проблемой. Мне кажется, нам нужно сокращать число жалоб на дефекты и повышать продажи за счет устранения этих дефектов. Возможно, для начала следует закупать более качественные материалы. Техник (откидывается назад, складывает руки на груди): Послушайте, ведь вас беспокоит конкуренция. Мы не можем ограничиться временным решением. Другие компании будут вводить технические новшества, а нам придется как-то удерживаться наравне с ними. Нам нужно подготовиться к будущему и найти основательные решения для проблем качества. Маркетолог: У нас не будет никакого будущего, если мы не получим следующую долю финансирования. Руководитель (Производственнику): Какова ваша карта ситуации? Какое решение мы можем выработать?
Техник расширяет проблемное пространство, добавляя туда будущие новшества конкурентов, и указывает на то, что предложенные Маркетологом решения недостаточно масштабны, чтобы охватить все проблемное пространство. Техник также указывает на то, что проблему нужно рассматривать с точки зрения долговременных последствий, чтобы выработать более основательные и устойчивые решения. — 232 —
|