Введение в клиническую психологию. Том 2 (Сидоров П.И.)

В социальной психологии принято различать понятия "лидер" и "руководитель группы". Их различия можно обозначить по следующим параметрам.

Лидер призван осуществлять регуляцию межличностных отно
шений, в то время как руководитель осуществляет регуляцию офици
альных отношений.
Лидерство возникает стихийно, а руководитель назначается или
избирается.
Явление лидерства нестабильно и зависит от настроения груп
пы, в то время как руководство — явление более стабильное.
Руководство подчиненными, в отличие от лидерства, обладает
гораздо более определенной системой различных санкций, которых
в руках лидера нет.
Процесс принятия решения руководителем более сложен и
опосредован множеством обстоятельств, не обязательно кореня
щихся в данной группе, в то время как лидер принимает более непос
редственные решения.
Сфера деятельности лидера — в основном группа, а сфера дей
ствия руководителя шире, поскольку она представляет группу в бо
лее широкой социальной среде.
Лидерство констатируется в условиях микросреды (группа),
руководство — элемент макросреды, т.е. оно связано со всей систе
мой общественных отношений.

178

Лидер немыслим в одиночку, он выдвигается в конкретной ситуации, принимая на себя определенные функции. Остальные члены группы принимают лидерство, т.е. строят с лидером такие отношения, которые предполагают, что он будет вести, а они будут ведомыми.

Хотя по происхождению лидер и руководитель различаются, в психологических характеристиках их деятельности существуют общие черты. Строго говоря, лидерство есть чисто психологическая характеристика поведения определенных членов группы, руководство в большей степени есть социальная характеристика отношений в группе, прежде всего с точки зрения распределения ролей управления и подчинения. В отличие от лидерства, руководство выступает как регламентированный обществом процесс.

Теории происхождения лидерства. Существует три основных теоретических подхода в понимании происхождения лидерства.

"Теория черт " ("харизматическая теория" от слова "харизма", т.е. "благодать", которая в религии трактуется как нечто снизошедшее на человека) акцентирует внимание на врожденных качествах лидера, т.е. обладании им определенным набором личностных черт. Многие авторы пытались выделить такие черты лидера, создавались системы тестов. В 1940 г. К. Берд составил список из 79 черт, таких, как инициативность, общительность, чувство юмора, уверенность и др. Однако в целом эта задача оказалась неразрешимой. Разнобой был даже относительно таких понятий, как "сила воли" и "ум". Разочарование в теории черт было настолько велико, что в противовес была даже выдвинута теория "лидера без черт".

— 156 —