Восьмая нота менеджмента

Бизнес – содержание «ядра личности» (SF)

«Софт-менеджер»

«Руководитель малых групп»

Социальная значимость психотипа

( Si-Fe) = навыки (сенсорика) делать людям приятное

Сильные стороны

Слабые стороны

• Дипломатичен, хорошо умеет уговорить кого-либо на нужное или выгодное дело

• Ему трудно проявлять волю и настойчивость, отстаивать интересы дела

• Трудится добросовестно и упорно, если дело уму нравится и будет хорошо оплачено

• Довольно ленив, если работа его мало интересует, не обещает никакой выгоды лично ему

• В организации занимает позицию золотой середины, нормально воспринимает приказы со стороны вышестоящих

• Часто делает вид, что многое может сделать, хотя это и не всегда возможно

• Не критикует сам и не любит, когда при нем критикуют других

• Склонен относиться к поступкам других людей без «задних мыслей», не видит скрытых причин и мотивов

• Многое умеет делать своими руками

• Склонен воспринимать критику и негативные отзывы на личный счет

Профориентация

БИЗНЕС

• Коммерческий директор небольшого предприятия
• Торговец мелким оптом

РЕМЕСЛА,
ИСКУССТВО

• Дизайнер, художник
• Ювелир
• Плотник, столяр

СФЕРА УСЛУГ

• Официант
• Косметолог
• Регистратор, администратор

УЗКИЕ

СПЕЦИАЛЬНОСТИ

• Оператор компьютера
• Физиотерапевт
• Массажист

От него нельзя требовать: умения руководить большим коллективом, последовательности в делах.

Бизнес – содержание «ядра личности» (ST)

«Хард-менеджер»

«Высший организатор»

Социальная значимость психотипа

( Те-Si) = практическая логика (рабочего процесса)

Сильные стороны

Слабые стороны

• Напористый организатор, способный координировать деятельность разных подразделений

• Может проявлять нетерпение и раздражительность, если кто-то не следует установленному порядку или игнорирует важные мелочи

• Проявляет требовательность при выполнении взятых на себя обязательств и при необходимости может быть жестким

• Нетерпим по отношению к неумелым или неспособным работникам

• Легко выявляет нелогичность, непоследовательность, непрактичность или неэффективность

• Не проявляет интереса к тем возможностям и вариантам, которые хотя пока не существуют, но могут возникнуть в будущем

• Отличается высокой работоспособностью

• Не любят выслушивать возражения, другие мнения – могут позволить себе грубость

• Развито чувство долга

• Плохо воспринимает критику, даже в шутливой форме

Профориентация