Психология менеджмента. Конспект лекций

По-английски термин leadership означает буквально «лидерст­во», но предполагает синонимичное использование для обозна­чения и лидерства, и руководства. Понятие «Organizational leadership» более соответствует термину «руководитель», орга­низационный лидер.

Различия влияния лидерства и формального руководства на деятельность группы определяются следующими положения­ми:

1. лидер регулирует межличностные отношения в группе, а
   руководитель — официальные отношения группы как социаль­
   ной организации;
2. лидерство — элемент микросреды (группы), руковод­
   ство — элемент макросреды, так как оно связано с системой об­
   щественных отношений;
3. лидерство — процесс стихийный, а руководство — целе­
   направленный, поскольку происходит под контролем элемен­
   тов социальной структуры;
4. руководство — явление стабильное, выдвижение лидера
   связано с настроением группы, поэтому явление лидерства ме­
   нее стабильно;
5. лидерство не имеет определенной системы санкций, кото­
   рой обладает руководство;
6. лидер принимает решения, непосредственно касающиеся
   групповой деятельности; процесс принятия решения руководи­
   телем опосредован множеством обстоятельств, не обязательно
   коренящихся в данной группе;
7. сфера действий руководителя шире, чем у лидера, так как
   он представляет группу в более широкой социальной системе.

Лидерство — преимущественно психологическая характери­стика поведения членов группы или организации, а руковод­ство — социальная характеристика отношений в группе с точки зрения распределения ролей подчинения и управления. Руко­водитель и лидер обладают качественно различными формами и степенью воздействия на членов группы. Эти различия влия-

8 Зак 95209

ют на конкретное осуществление ими деятельности управле­ния, на то, как они реализуют свою позицию ведущего. Лидер оказывает влияние на группу и ее членов, направляя их на дос­тижение каких-либо целей; влияние реализуется через фено­мен авторитета. Руководитель наряду с влиянием и авторите­том (или помимо них) обладает властью, статусом, что явля­ется уже не «способностью влиять», а обязанностью оказывать влияние. Все эти понятия разделяются на две группы, диффе­ренцирующие понятия «лидерство» и «руководство».

ЛидерствоРуководство

Неформальная организация Формальная организация

Неформальный лидерФормальный лидер

«Ведущий»«Организующий»

КоординацияУправление

ВлияниеВласть

АвторитетСтатус