Вместе с тем, как показывает исследовательская практика и как мы увидим далее, эффективность руководства малыми группами, не говоря уже о значительных по численности человеческих объединениях, может измеряться и с помощью более сложных, комбинированных критериев. Сложные критерии оценки эффективности. Содержательно они могут значительно разниться между собой. Так, в одном из исследований, выполненном в русле «вероятностной модели» Ф. Фидлера [ГлесИег, 1964], критериями оценки эффективности руководства бензозаправочными станциями служили:
Совершенно иные критерии эффективности использовались в другом исследовании, проверявшем постулаты той же са- 2. Исследование проводилось в четвертом квартале 1979 г. в бригадах швейников Тираспольского швейного предприятия. 182
мой модели. Это исследование [Р1ес11ег, 1964], в котором участвовали группы из четырех человек, проводилось в форме лидерского семинара, содержательно заключавшегося в обсуждении различных аспектов теологической проблематики. Эффективность руководства группами определялась степенью креативности предлагавшихся групповых решений по следующим критериям:
Таким образом, если в первом из приведенных исследований критерии эффективности руководства носили производственно-экономический характер, то во втором исследовании аналогичные критерии были сугубо психологическими по своей сути. — 109 —
|