|
Рожденные в ноябре мальчишки с раннего детства, как только начинают заниматься футболом, могут опаздывать на тренировки. Но зато начинают постигать игру быстрее сверстников. При этом выделяются эмоциональным характером и могут утереть нос «декабрьским» во всем: как в скорости, так и в технике. Порой, в зависимости от имени и отчества, быстрый прогресс бывает невозможным, но они добиваются всего упорными тренировками. Стараются, чтобы на них обратили внимание в каждой игре, поэтому стремятся выполнять все технически правильно. Натуры очень старательные, но иногда преобладает упрямство. В коллективе «ноябрьские» держатся скромно, некоторые нерешительны, но на поле они преображаются. Стараются укрепляться физически, по совету тренеров бегают кроссы. С такими мальчишками наставнику нужно вести себя строго, но ни в коем случае не кричать, чтобы избежать нервного срыва у подопечных. «Ноябрьский» вообще сложно переносит критику, особенно персональную. Если он – нападающий, то жесткий и борется до конца. При неправильной (с нарушением правил) атаке на него обязательно будет стремиться отомстить противнику по ходу игры. Рожденные в ноябре – хорошие технари, могут цепко держать мяч и жонглировать им как угодно. В их действиях на поле много импровизации, они всегда видят, кому можно отдать острый пас, хорошо двигаются без мяча, предлагая продолжение атаки. Таких всегда привлекают в сборную, где с ними считаются. «Ноябрьские» себя не щадят, и если партнер не может играть из-за травмы, то они обязательно подстрахуют или выбьют мяч в аут. На поле могут рисковать, профессионально упасть в штрафной, чтобы заработать пенальти. В коллективе их уважают, но отношения с главным тренером бывают довольно сложными. Декабрь. Характер родившихся в декабре твердый, но они слишком импульсивны, сильно зависят от настроения и обстоятельств. Чувствительны, тяжело переносят неудачи, могут сгоряча сделать много непоправимых ошибок. Таким руководителям нужно иметь надежное окружение, способное мобилизовать силы всего коллектива в критических ситуациях, найти правильное решение да еще переубедить чрезмерно упрямого шефа, что нужно действовать именно так, а не иначе. Работать с такими начальниками нелегко, но интересно. Они всегда полны новых идей, не боятся риска. Дают полную свободу творчеству подчиненным, но и спрашивают по всем правилам в случаях неудач. Такие люди трудолюбивы, смелы и решительны. Не умеют и не хотят признавать свои ошибки, но отстоять права коллектива считают своей обязанностью. Потому могут устроить разгон в коллективе, строго наказать виновных. Например, Николай Игоревич – никогда не признает свою неправоту, вину свалит на кого угодно, отвечать за свои поступки не любит. Борис Георгиевич – вспыльчив, заводится с полоборота, быстро остывает, но впечатление о себе уже испортил. Ладить с таким руководителем трудно, нужно искать моменты, когда с ним можно поговорить спокойно, без эмоций. Петр Михайлович – психически уравновешенный человек, не спешит с выводами, решителен в случаях, когда нельзя медлить. Собран, дисциплинирован, прагматичен. Для такого руководителя не существует нерешаемых проблем, нет преград для достижения цели. Благоразумен, контактен, умеет подобрать квалифицированных специалистов, доверяет коллегам, хотя все их действия держит в поле своего зрения. Обмануть его трудно, а если кому-то и удается, то он может расстаться со своей должностью заранее. — 33 —
|