|
Рожденные в июне спортсмены могут ярко заиграть, когда им стукнет 24 года. С первого взгляда их трудно выделить из когорты сверстников, хотя они самоотверженно бьются. Некоторые из «июньских» достигают высоких результатов благодаря самобытной технике, только у нас таких мало. Жаль, что отечественные селекционеры не всегда могут разглядеть в них талантливых мальчишек. А многим из них присуще трудолюбие, они проявляют гибкость и технично обращаются с мячом. Несмотря на то что «летние» люди очень добрые, в соревнованиях они преображаются. Их не надо заставлять тренироваться, они умеют поддерживать свою форму. Правда, это во многом зависит от их имени и отчества. Некоторые из «июньских» замкнуты и не всегда с удовольствием общаются с прессой или дают интервью. Но, выходя на поле, они преображаются и демонстрируют полную самоотдачу. Попав в команду мастеров, всегда держатся от тренеров на определенной дистанции. Любят разнообразить тренировочный процесс, стремятся получить удовольствие от занятий и упражнений. «Июньские» спокойны, когда тренер выпускает их на замену. Если у «зимних» игроков, сидящих на скамейке запасных, происходит стресс, то «летние» способны анализировать, что им предстоит сделать, чтобы, выйдя на замену, спасти свой клуб от поражения. Они умеют себя держать в руках, но порой сильно переживают. И если проверить пульс, он будет очень высоким, поэтому на скамейке сидеть не любят, а резво разминаются у бровки. Июль. «Июльские» люди очень энергичны, подвижны, не могут сидеть без дела. Сами находят себе занятие, полны идей и новых планов. Иногда склонны создавать лишние проблемы себе и другим. В новом коллективе проявляют максимум инициативы, стараются улучшить работу всех отделов и подразделений, принимают быстрые решения, легко адаптируются в любом коллективе и находят единомышленников. Прирожденные лидеры, органически не выносят контроля над собой, не умеют подчиняться. Хорошие специалисты в своем деле, с появлением их на предприятии производительность труда повышается, происходит рост производства. Умеют занять свое место, многие боятся их конкуренции. Быстро входят в курс дела, постигают специфику предприятия, внимательно изучают кадры, делают перестановки, стремятся перераспределить обязанности. Правда, любят поговорить, чем иногда мешают другим. Обладают острым умом, хорошей деловой хваткой. Развита зрительная память. Горды и независимы; если чувствуют, что пришлись не ко двору, сразу подают заявление об увольнении, не ждут, когда их попросят уйти. Например: Владимир Александрович – любит проводить различные совещания, планерки, старается быть в курсе всех дел, ничего не упустит. Очень эмоционален, быстро реагирует на перемены, вводит различные новшества, помогает коллегам, когда дело тормозится или заходит в тупик. Нервничает, если что-то не удается, старается проанализировать весь процесс, найти недостаток. Любит быть в первых рядах, второстепенные роли не для него. Однако и в центре внимания старается не быть. Ему нравится самостоятельная работа, небольшой коллектив, отдельная комната с немногочисленными сотрудниками, если производство большое и много кадров. Михаил Викторович – сильно зависит от настроения, может быть собранным и деятельным, а может прозябать целыми днями напролет. Несколько медлителен, если дело ему не по душе, зато неизвестно, откуда берется энергия, если работа ему нравится; идеальный собеседник, прекрасно ведет переговоры, выигрывает любое дело. Обожает все дела решать по телефону. Бывает, что лень одолевает его и тогда вышестоящему руководителю приходится его встряхнуть. — 28 —
|