|
Он спрашивает, есть ли у кого-то «что-либо живое». Несколько членов говорят «да», и Эд пробует каждого, чтобы увидеть, кто является наиболее горячим, чей вопрос уже на поверхности. Эд останавливает свое решение на ком-то, и процесс начинается. Эд просит другого члена быть руководителем процесса. Остальные из нас всегда следуют за руководителем процесса. Эд пару раз прерывает процесс для того чтобы научить чему-то и осветить различные вопросы, которые он хочет чтобы мы осознавали. Процесс действительно обрабатывает ситуацию и отправитель успешно находиться на горячем месте. В конце процесса руководитель просит отправителя объединить формы, и отправитель просто делает это. РП делает отличную работу, и отправитель получает позитивный опыт. Мы делаем перерыв и затем Эд назначает руководителя для следующего процесса. У отправителя сложности. Нет потока. Отправитель чувствует себя увязшим, одиноким и изолированным. Тогда Эд выбирает другого руководителя процесса, и тот делает отличную работу. Он легко распознает сигналы и помогает ему развить некоторые формы. Я вмешиваюсь в действия руководителя процесса, и Эд быстро останавливает это. Он говорит, что может быть лишь один руководитель, чтобы отправитель не сбивался. Остальные из нас могут поддерживать отправителя, но не направлять его. Мы продолжаем, и я больше не делаю такой ошибки. Эд ясно показывает действием, что Лидер или руководитель процесса необходим. Я думаю, что это всем ясно. В конце концов отправитель испытывает отличное горячее место. Между каждым горячим местом мы делаем мини проверку. Мы поддерживаем отправителя в отличной работе и описываем, что чувствуем во время горячего места. Мы применяем это внутри своего собственного Племени, и я полагаю, что это действительно благоприятно для каждого. Это более актуально, чем делать более долгую проверку в конце вечера. Есть много вещей, к которым я пришел, уезжая. Вот некоторые из них:
??????????????????????????????????? — 17 —
|