|
7 Kelley H. H. The Warm—Cold Variable in First Impressions of Personality,—Journal of Abnormal and Social Psychology, 1950, N 18, p. 431—439; Asch S. E. Forming Impressions of Personalities.—Journal of Abnormal and Social Psychology, 1946, N 41, p. 258—290. 8Allport G. W. Pattern and Growth in Personality; Secord P. Facial Features and Inference Processes in Interpersonal Perception.— In: Tagiuri R.f Petrullo L. (ed.). Person Perception and Interpersonal Behavior. Stanford, 1965. 129 же «оценочных» стереотипов, которые были усвоены испытуемыми, принадлежавшими к одной национально-культурной общности (американский народ). Д. Брунер и X. Перлмуттер, использовав в своих опытах в качестве испытуемых большие группы американцев, французов и немцев, с большой убедительностью установили, что суждения людей о новом для них человеке в сильной степени обусловлены имеющимися у этих людей представлениями о национально-этнических группах, к которым они относили оцениваемого человека9. Если признак национальной принадлежности человека выступал .при оценке его личности на передний план, участники опыта имели •обыкновение приписывать ему черты, которые они привыкли ассоциировать с национальным характером того народа, к которо-•му, по их мнению, принадлежит оцениваемый. Вместе с тем чем .лучше участники опыта Брунсра и Перлмуттера знали народ, к которому был отнесен оцениваемый, тем реже он(и, х.арактери-.зуя человека, прибегали к упрощенным групповым стереотипам. Подтверждающие данные Брунера и Перлмуттера результаты -о роли так называемых национальных стереотипов при складывании впечатления о людях в разное время были получены Э. Кент-рилом, Г. Олпортом, К. Содхи 10 и другими исследователями. Не меньшее значение в формировании впечатления о другом 'человеке имеют «стереотипы», которые актуализируются в сознании оценивающего лица, когда оно располагает информацией об общественно-профессиональном статусе оцениваемой личности. •Очень яркий пример роли этой группы «стереотипов» при образовании оценки другого лица приводят в своем исследовании Хаир и Грюнес11. В проведенном ими опыте большая группа менеджеров и квалифицированных рабочих, разделенная на две подгруппы, оценивала двух людей, из которых один был представлен первой подгруппе как владелец фабрики, а другой — как рабочий. Когда этих лиц представляли второй подгруппе испытуемых, «владелец фабрики» стал «рабочим», а «рабочий» — «владельцем фабрики». Познакомившись с ними, обе подгруппы испытуемых должны были назвать качества, которые, по их мнению, наверняка были у «владельца фабрики» и у «рабочего». — 121 —
|