ЯМР исследования в психологии

Во второй группе ШМСО мало совпадающих ответов оказа­лись следующие вопросы:

10. Чтобы выручить руководителя, добропоря­доч­ный работ­ник должен дать показания органам даже во вред себе (r=0.43, P<0.05).

08. Мы должны поддерживать деятельность Фирмы даже на грани закона, так как без этого не выжить (r=0.40, P<0.05).

05. Следует искренне сообщать руководителю, что против него замышляется, так как это мешает работе (r=0.38, P<0.05).

11. Если необходимо, по распоряжению руководства каждый должен безропотно оставаться после смены (r=0.35, P<0.05).

И, наконец, в третьей группе ШНО не совпадающих ответов были следующие вопросы:

09. По просьбе руководства Фирмы надежный работник все­гда подпишет любые бумаги (r=0.32, P>0.05).

13. Если другие сотрудники работают спустя рукава, то, есте­ст­венно, ты тоже не станешь трудиться с полной отдачей (r=0.31, P>0.05).

01. Работник всю жизнь должен быть благо­дар­ным Фирме за то, что его взяли, и уметь про­щать обиды (r=0.28, P>0.05).

06. Если кто- то из сослуживцев присвоил что-то у Фирмы, будет честно сообщить руководству (r=0.13, P>0.05).

02. Сотрудник всегда должен принимать сторону руководи­теля, даже если тот не прав (r=0.11, P>0.05).

Первая закономерность состояла в том, что шкалы совпада­ющих и малосовпадающих ответов ШСО и ШСМО достоверно не корре­лируют с параметрами ВП. Шкала несовпадающих ответов имела две значимые связи (P<0.05). Следовательно, эмоци­ональ­ность от­ветов на вопросы (неиск­рен­ность) находит отражение в ней­ронных кодах ВП, что согласуется данными Э.А. Костандова (1977). Самый неискрен­ний вопрос имел три значимые корреляции

Таблица 1.

Корреляции параметров ВП на фотовспышку с вопросами шкалы ШНО неискренних ответов теста «Преданность фирме».

Примечание: пояснение шкал и вопросов - см. текст.

N= 35, r05 = 0.33, r01= 0.43.