Шизоидность: ? !

Глава 10. Безработные с чертами шизоидности и особенности психокоррекционной работы с ними

Среди безработных немало лиц с чертами шизоидности, и этот тип безработного становится определяющим среди лиц, обращающихся к психологам службы занятости за помощью.

Шизоидный безработный – особый личностный тип, выделяющийся среди других безработных своими выраженными психологическими особенностями.

Всех шизоидных безработных можно условно разделить на три подгруппы.

Первая – это личности, эффективность некоторых видов профессиональной деятельности которых в определенных условиях, ситуациях не ставится под сомнение. При работе с ними важно предложить именно такие виды профессиональной деятельности, найти тонких, психологически грамотных руководителей, доброжелательные коллективы.

Такая группа шизоидных безработных невелика, так как они, как правило, держатся за свои рабочие места (если находятся в благоприятных социально‑психологических условиях); они соглашаются на работу с невысоким окладом, лишь бы она была им по душе.

Вторая группа – это шизоидные личности в отношении которых прогнозируются проблемы в процессе большинства возможных видов профессиональной деятельности и в типичных социально‑психологических условиях.

Третья группа – проблемные шизоиды.

Понять, когда, при каких условиях, каким образом черты шизоидности у безработных могут препятствовать или же способствовать той или иной профессиональной деятельности, очень важно и с социальной, и с индивидуально‑психологической точки зрения.

Научное понимание личностно‑профессиональных особенностей людей с чертами шизоидности – важная предпосылка изменения психологической культуры в обществе в сторону нормализации отношения к шизоидам, к лицам, которые обладают такими чертами. Подобная социокультурная, социально‑психологическая среда будет способствовать снятию психического напряжения в обществе, созданию доброжелательной атмосферы, даже для тех людей, которые не попадают в категорию «типичная личность». Но из среды этих нетипичных лиц могут выходить профессионалы высочайшего уровня. Просто необходимо таких людей понимать, а когда возможно – и помогать, в том числе и с использованием методов практической психологии специалистами службы занятости. В связи с этим приведем ряд соображений.

Во‑первых, для государства порой выгоднее создать новые рабочие места в традиционных промыслах, в необычных видах деятельности и направить на эти места с помощью службы занятости действительно тех людей, для которых этот труд будет носить психотерапевтический характер, чем тратить гораздо большие суммы на лечение и «круговую» (раз за разом) переподготовку таких лиц. Пусть эти виды работ не приносят даже прибыли, но они будут заменять влияние психологов, врачей‑психиатров. И это выгодно для общества.