Психология человека в современном мире 2009. Том 4

В нестандартных условиях, во внезапно возникшей сложной обстановке на пожаре неадекватность самооценки снижает надеж­ность работы пожарного. Неадекватно завышенная самооценка часто порождает склонность к риску (Зиньковская, 1999). Для того чтобы вовремя предугадать по малозаметным признакам момент обвала, А. П. Самонов и Б. А. Вяткин (1971) считают, что пожарный должен об­ладать высокой наблюдательностью. Надежность пожарного связана с постоянной высокой ответственностью каждого при относительной самостоятельности действий и решений по спасению жизни людей, дорогостоящего оборудования; волевыми качествами (целеустрем­ленность, инициативность, решительность, выдержка, самообладание, настойчивость и упорство); с развитием способностей мобилизоваться в нужный момент. Волевые качества не являются врожденными, а следовательно, их можно и нужно развивать в процессе подготовки пожарных.

В данном исследовании принимало участие 42 работника по­жарной части № 67 г. Чистополя. Объем выборки определялся ко­личеством боевых караулов находящихся на дежурствах в городе Чистополь - четыре караула по 10 человек. Стаж работы испытуемых в войсках пожарной службы составляет от 1 года до 23 лет. Возраст колебался от 21 года до 45 лет. Исследование проводилось летом 2008 г. в рабочее время с помощью прибора «Активациометр АЦ-9».

Результаты исследования пожарных в соответствии с моделью иерархической структуры человека (Ю. А. Цагарелли, 2002) были объединины в шесть групп качеств:

1. Характеристики функционирования нервной системы: коэф­фициент силы нервной системы, функциональная асимметрия полушарий, подвижность нервных процессов: а) низший уровень: величина лабильности и устойчивости нервной системы; б) сред­ний уровень: коэффициент баланса нервной системы (возбужде­ние и торможение); в) высший иерархический уровень - простая двигательная реакция и реакция выбора.
2. Состояния: психоэмоциональное состояние.
3. Познавательные процессы: двигательная память, скорость пере­ключения и безошибочность внимания, тип мышления, интел­лект.
4. Двигательные навыки: дифференциальный порог проприоцептив-ной чувствительности в двигательном анализаторе, ведущая рука (коэффициент доминирования), глазомер, тремор руки, точность реакции на движущийся объект, склонность к риску.
5. Личностные характеристики: теплота (А), сила «Я» (C), доминан­тность (E), импульсивность (F), групповая конформность (G), смелость (H), эмоциональная сензитивность (I), подозритель­ность (L), воображение (M), проницательность (N), склонность к чувству вины (O), мятежность (Q1), самоудовлетворенность (Q2), способность сдерживать тревожность (Q3), свободно плавающая тревожность (Q4).
6. Биографические: стаж, возраст.

Группу пожарных г. Чистополя разделили методом критической точки (32,90) по возрасту на две подгруппы. Провели сравнитель­ный анализ компонентов надежного и эффективного выполнения деятельности между старшими (n = 23) и молодыми пожарными (n = 19). В соответствии с моделью иерархической структуры человека Ю. А. Цагарелли, анализ параметров начнем с базового основания -характеристик функционирования нервной системы. У более молодых пожарных в характеристиках функционирования нервной системы более ярко выражена асимметрия как левого полушария (t = -1,969; р < 0,05), так и правого полушария (t = -1,98; р < 0,05).У более стар­ших пожарных значительно выше общее время дифференцирования сигналов (t = 2,283; р < 0,027). Это говорит о том, что с возрастом происходит снижение подвижности нервных процессов при принятии решений в условиях выбора. Значительно преобладает эмоциональ­но-образное мышление (t = -2,112; р < 0,04). Можно предположить, что с возрастом у пожарных происходит снижение уровня логического мышления. Уровень групповой конформности (t = 2,303; р < 0,026) у более старших пожарных значительно выше. Можно предположить, что с возрастом у пожарных происходит повышение уровня групповой конформности. Возможно, это связано с групповым характером тру­довой деятельности, зачастую для успешности которой необходимо подчинение вышестоящим лицам