|
Чем наиболее выгодно положение доминанта? Он свою агрессию свободно сбрасывает на нижестоящих. Это может быть и прямое насилие, но можно и порицать какие-то черты, можно давать жесткие практики, можно устраивать психологические кризисы и чистки. И всегда ставить себя «над». У нижестоящих есть абсолютно естественное стремление проявить агрессию относительно доминанта, но пока он в силе и внешне доминирует, свой статус (официальное признание, определенное звание, наличие документа, соответственное отношение к нему таких же доминант и остальных членов этой структуры), этого не сделаешь. И сброс идет вниз. А нижестоящим некуда сбрасывать, и тогда разрядка происходит либо между собой (мелкие стычки, ссоры, спарринги и «учебные» бои), либо разрядка уходит в неживое. Так, известны наблюдения, как олени «немотивированно» бодают деревья, голуби клюют и рвут землю... Люди делают то же — что-то ломают, разрушают, бьют. Состояние агрессии редко вызывает положительные эмоции. Слишком сильное давление на психофизиологию, к тому же в агрессии разум отключается, мы теряем большую часть «Я». Когда человек находится под постоянным давлением доминирования и агрессии, он ищет разрядки. Во-первых, это генетически заложенное «клубное» поведение. Люди периодически собираются вместе просто посидеть, поотдыхать, ничего особо не делая (общее дело тут же подключает создание иерархии). В клубе бессознательно не строят иерархических отношений, и это очень хорошо: снаружи никто не давит, и внутри агрессия не подталкивает. Отдохнули — вернулись в обычную жизнь. Во-вторых, для разрядки используется смена ролей, когда доминант на время становится подчиненным. Дело в том, что программа доминирования подразумевает не только проявление своей агрессии, но испытывание агрессии снаружи. У животных это просто: там молодые самцы постоянно испытывают вожака-доминанта, устраивая с ним стычки. Это и держит его в форме, и позволяет группе тут же сменить его, если вожак утратил свои качества. В человеческом стаде такие стычки редки, завуалированы, принимают вид и форму закулисной корпоративной борьбы, где свержение с места происходит скрыто. А нужна внешняя агрессия явная! И доминант периодически ставит себя в состояние самоунижения. Либо он дома ходит «под каблуком», либо занимается мазохизмом. У нижестоящих другая проблема. Внешней агрессии там хватает с избытком, а внутренней нет. И тогда подчиняющийся находит способ ее активировать либо в ссорах дома, либо в каких-то агрессивных играх, либо просто поездкой в час пик в троллейбусе. — 73 —
|