|
5) обеспечение руководства компании и ее владельцев информацией обо всех случаях, затрагивающих безопасность компании; 6) взаимодействие с местными властями и правоохранительными органами в случае проведения различных расследований и пр.; 7) проведение и координация расследований негативных явлений, особенно случаев присвоения денег служащими, растрат, недостач, конфликтов интересов и других серьезных случаев, угрожающих корпоративной безопасности; 8) обеспечение технической и профессиональной поддержки всем членам правления в случае выдвижения обвинений против них или проведения дознания по подозрению в совершении противоправных деяний; 9) взаимодействие с СБ других фирм в целях поддержания мер безопасности на оптимальном уровне; 10) обеспечение обратной связи СБ с персоналом и руководством фирмы; 11) помощь в подборе и обучении профессионалов; 12) периодический осмотр всех помещений компании с точки зрения их соответствия требованиям безопасности; 13) проведение маркетинговой разведки; 14) осуществление спецпроверки кандидатов на работу. Характер взаимодействия сотрудников службы безопасности с другими субъектами корпоративной безопасности При реализации своих служебных функций сотрудники службы безопасности вступают в конфликтное взаимодействие с основным персоналом компании, так как вынуждены предъявлять к персоналу требования, имеющие ограничительно-дискриминационный характер. Таким образом, отдельные представители службы безопасности на уровне взаимодействия с представителями других подразделений или с людьми, посещающими фирму с теми или иными целями, вступают в субъект-субъектные отношения. Наиболее часто вступают во взаимодействие с персоналом фирмы сотрудники службы охраны. — 41 —
|