Мы рождены для успеха

В большинстве компаний, куда меня приглашали, чтобы получить от меня совет, руководство состояло, как правило, из пяти человек. В результате бесконечных обсуждений и обоснований мне удавалось убедить их «выбросить книгу с правилами в окно». В конце концов мы приходили к единому мнению, что необходимо немедленно заняться теми проблемами, которые казались неразрешимыми и встали перед руководством фирмы. После обсуждения проблем принималось решение, что каждый член правления в свое свободное время должен заняться разработкой соответствующих предложений, постаравшись использовать для этого возможности его сверхсознания. На следующем собрании, которое, как правило, назначалось обычно спустя 72 часа, все выступали со своими предложениями. Четверо из пяти членов руководства, как правило, признавались, что, когда они, оказавшись наедине с бумагой, впервые записали пришедшие им в голову, то они пришли в некоторое замешательство, поскольку эти решения казались им несколько странными и необычными. Тем не менее им нравилась простота этих решений, и они чувствовали уверенность в том, что необходимо совместное обсуждение их. Ко всеобщему удивлению, каждый из четырех членов правления, как правило, выступал с подобными «иррациональными» идеями. Чем больше эти идеи обсуждались, тем они становились все более понятными и ясными, и присутствующие постепенно проникались уверенностью в том, что их необходимо немедленно пускать в дело.

Пятый член руководства обычно сожалел о том, что у него не нашлось никаких новых идей, а также признавался, что не слишком уверен в том, что нужно искать решение именно этим способом, и приводил ряд доводов в пользу того, что лучше было бы потратить время на упорядочивание проблемы способом, к которому он привык. Незачем говорить, что теперь руководство регулярно устраивало «мозговую атаку» и требовало от каждого члена правления, чтобы он проводил какое-то время наедине с собой, регулярно обдумывая дальнейший ход дел. Как правило, четыре члена правления, которые приносили новые идеи, считали, что им в общем-то нечего терять, что во всем этом есть какой-то смысл, одним словом, они хотели верить в это.

Более того, позже из разговора с ними выяснилось, что каждый из них «помнил», что раньше проводил много времени, обдумывая, как вести дела в бизнесе, но по мере того, как они продолжали работать и дела шли все успешнее, они находили для этого все меньше и меньше времени. Все меньше времени для этого! Меньше времени для того, что привело их к успеху! Что можно сказать на это? Можете ли вы представить себе ситуацию в вашей жизни, в которой вы не давали себе труда делать то, что было важно, потому что это большее не представлялось вам необходимым или вы просто не находили времени на это?