Природа разума (кн, 4), человек и общество, психология развития

Естественно, общие интересы имеются не только у родственников. Они наблюдаются и у сложившегося производственного коллектива, у конкретного поселения людей (например, у города). Поэтому и образуется внешний разум не только у отдельной семьи, но и у города, у страны. Факторы, влияющие на это полевое образование, рассмотрены выше. Для того чтобы понять общие принципы организации этого внешнего разума, начнем анализ первейшей социальной ячейки, каковой является семья.

Самое удивительное в проявлениях того, что здесь названо внешний разум и действие чего обнаруживается через коллективную функцию отражения, заключается как раз в том, что само действие этой функции ощущается абсолютно всеми, но никем не воспринимается как некоторая реальность. Например, как уже устоявшиеся понятия бытуют такие определения как “атмосфера семьи”, которая может быть “теплой” или “холодной”. Существует и такое понятие как “климат семьи”, что в определенной степени соответствует первому понятию.

Этим, так или иначе, обозначается наличие описываемого явления, хотя и в опосредованной форме. Тем не менее, достаточно сложно все-таки определить конкретное содержание этих понятий (“атмосфера семьи”), но, по-видимому, важно наполнить эти понятия конкретным значением. Поэтому рассмотрим, как вообще формируется то, что может быть названо “атмосфера семьи”, и какие факторы определяют ее формирование, подразумевая под этим понятием не что-либо отвлеченное, но вполне конкретное.

Важность рассмотрения данного вопроса на уровне семьи обусловлена рядом причин.

Во-первых, каждый человек живет в той или иной форме семьи. Это может быть традиционная семья, состоящая из отдельных членов – муж, жена (жены), дети. Все члены конкретной семьи формируют конкретную иерархию взаимоотношений, или систему властных отношений. Это может быть и какой-либо вид общежития, где так или иначе тоже образуется определенная разновидность семьи с иной иерархией отношений.

Во-вторых, и производственный коллектив мы можем рассматривать как разновидность семьи, поскольку людей здесь тоже объединяют определенные интересы, конкретные общие потребности и так далее. В производственном коллективе реализуется вполне конкретная иерархия взаимоотношений, которая (при правильной организации) может давать ощущение членам коллектива близких родственных отношений. При наличии подобных отношений в коллективе, как показывает опыт, производительность труда возрастает в несколько раз. При этом люди идут каждый день на работу как на праздник.