Узнай себя. Автопортрет вашей личности

Авантюрный тип, подобно Праздному, стремится к удовольствиям но при этом Праздный предпочитает играть по правилам, Авантюрный же ломает правила.

Праздные родители

Они ответственны, щедры и обеспокоены основными детскими потребностями. Жизнь их семейства важна для них, так как является значительным источником удовольст­вий. Праздные родители имеют дар наслаждаться собой и поэтому оставляют своим детям множество замечательных воспоминаний, у их детей замечательное детство — старые добрые времена.

Праздные родители склонны полагать, что-то, что полезно им, полезно, и их детям, так что они вообще не имеют склонности интересоваться детскими потребностями и нуждами, в этом они вообще ломают традиционный родительский стиль поведения, они несгибаемы и прислуши­ваются к чужому мнению довольно редко. Поскольку Праздный тип имеет тенденцию превращаться в пассивно-агрессивное расстройство личности, папа или мама вряд ли смогут постигнуть, что ребенок, вероятно, имеет иные по­требности.

Такие родители будут скорее помнить о собственном комфорте, чем о благосостоянии ребенка, так что лучше всего для ребенка, чтобы один из родителей был с преобла­данием другого, не Праздного, типа, такой родитель был бы более внимателен.

РАБОТА — ЭТО ТОЛЬКО РАБОТА

Люди, у которых Праздный тип является доминирую­щим, часто сталкиваются с такими же трудностями в рабо­те, как и в личных отношениях. Они не слишком заботятся о том, что о них думает начальство, так как работают не ради известности или успеха, а ради собственной безопасности. Праздные люди очень контактные, они неплохие работники, но не берут работу на дом, они забывают о ней, как только заканчивается рабочий день, они не станут выполнять работу, за которую они не несут ответственности, не станут делать больше, чем от них требует босс, или больше, чем позволяет им их свобода. Наказание они могут принять только от себя самого.

Это вовсе не значит, что они испытывают недостаток амбиций, должного одобрения, поддержки или вознаграж­дения, или получают все это в меньшей степени, чем их коллеги и сотрудники, которые более выкладываются на работе. Они могут воспринимать успех других людей как необоснованный. И все же они выполняют требования и