|
3. Психологическая подготовка сотрудников СКБ должна учитывать следующие факторы: а) С вероятностью, близкой к 100%, сотрудник никогда не столкнется с ситуацией, когда иноземная инициатива будет обнаружена и признана таковой, в связи с чем нельзя допустить: - паразитической деятельности, вытекающей из намеренного или невольного фантазирования; - потери бдительности б) В том случае, если вероятность квалификации обнаруженных событий как следствия иноземной инициативы будет достаточно высока, необходима способность сотрудника преодолеть естественное желание проявить несанкционированную инициативу вплоть до готовности полностью самоустраниться от текущих дел, если того будут требовать интересы Службы, как это будет определяться руководством. 4. Непосредственными объектами внимания сотрудников являются события, квалифицируемые как «странные» согласно критериям из списка 2. Мы исходим из того, что разум, обладающий достаточной мощью, чтобы тайно для нас войти в соприкосновение с нашей цивилизацией, будет способен сделать это так, чтобы не вызвать явных подозрений, но при этом он, весьма вероятно, не сможет настолько органично вписаться в нашу жизнь, чтобы не создать ситуаций, которые адекватный, интеллектуально развитый, психически зрелый человек интуитивно воспринимал бы как «странные». Если их возможности будут таковы, что они окажутся способны избегать даже возникновения странностей, то в этом случае СКБ будет бессильна, и эти ситуации нами не рассматриваются и в нашу компетенцию не входят. 5. С целью выявления странных ситуаций, подлежащих исследованию сотрудниками, необходимо создавать и постепенно наращивать агентурную сеть добровольных информаторов. Информаторы должны обладать достаточно высоким уровнем психической и интеллектуальной зрелости для того, чтобы сотрудник не оказался завален материалами сомнительной ценности, попусту растрачивая ресурсы СКБ. Ценность сотрудника в конечном счете в условиях поисковой активности и определяется количеством и качеством подотчетных ему информаторов, каждого из которых он обязан сам найти и мотивировать к сотрудничеству под тем или иным прикрытием. СКБ предоставляет своим сотрудникам определенные возможности в этом отношении, позволяя им с достаточной легкостью формировать удобный им социальный портрет Опрос информаторов всегда должен происходить в виде неформальной дружеской беседы. В исключительных ситуациях, по решению руководства сотрудники могут быть направлены на разработку особо перспективной странной ситуации. — 24 —
|