Зов иерархии

ВЫ­БОР НА­ЗВА­НИЯ ГРУП­ПЫ

Ес­ли в груп­пе вста­ет во­прос о на­зва­нии, то есть об ото­жде­ст­в­ле­нии се­бя, мы обыч­но ре­ко­мен­ду­ем ей на­зы­вать­ся “еди­ни­цей слу­же­ния” то­го го­ро­да или ме­ст­но­сти, где она дей­ст­ву­ет. Та­кие на­зва­ния, как “ас­со­циа­ция доб­рой во­ли” или “об­ще­ст­во по ак­ти­ви­за­ции доб­рой во­ли”, так­же при­сваи­ва­ют­ся груп­па­ми в раз­ных угол­ках ми­ра.

ВЫ­БОР ВИ­ДА ДЕЯ­ТЕЛЬ­НО­СТИ

Опыт, на­ка­п­ли­вае­мый ка­ж­дой еди­ни­цей слу­же­ния, уни­ка­лен. Лю­бая еди­ни­ца слу­же­ния рас­тет и раз­ви­ва­ет­ся по-сво­ему, хо­тя в их ра­бо­те мож­но про­сле­дить об­щие на­прав­ле­ния и при­мер­но оди­на­ко­вые слож­но­сти. Слож­но­сти воз­ни­ка­ют в свя­зи с осу­ще­ст­в­ле­ни­ем оп­ре­де­лен­ных прин­ци­пов и ме­то­дов ра­бо­ты, и штаб-квар­ти­ры да­ют со­ве­ты по их пре­одо­ле­нию уже на на­чаль­ном эта­пе. Од­на­ко, вся­че­ски по­мо­гая и под­дер­жи­вая груп­пы со­труд­ни­ков, они ни­как не пы­та­ют­ся ог­ра­ни­чи­вать их сво­бо­ду и тем са­мым вме­ши­вать­ся в их ес­те­ст­вен­ное раз­ви­тие.

Глав­ная цель еди­ниц слу­же­ния в ка­ж­дой стра­не – ра­бо­тать на ме­ст­ном уров­не, осу­ще­ст­в­ляя ка­кой-ли­бо ас­пект или ас­пек­ты ме­ж­ду­на­род­ной про­грам­мы Ми­ро­вой Доб­рой Во­ли. Эта про­грам­ма мо­жет иметь раз­ные ва­ри­ан­ты и мас­шта­бы дея­тель­но­сти. Ед­ва ли це­ле­со­об­раз­но для на­чи­наю­щих групп брать­ся за осу­ще­ст­в­ле­ние мно­же­ст­ва за­дач. Это не­ред­ко при­во­дит к пе­ре­на­пря­же­нию сил и раз­оча­ро­ва­нию со­труд­ни­ков.