|
11. Недостаточная сексуальная привлекательность или неумение ею управлять. Биологически и генетически люди устроены так, что сексуальное влечение является самым сильным из всех стимулов, которые побуждают человека идти вперед. Трансформация сексуальной энергии, или СУБЛИМАЦИЯ – это мощнейший двигатель, который можно использовать в любых целях (подробнее об этом читайте в главе 10). 12. Азарт и желание легких денег. Страсть к игре и надежда «сорвать куш» довели миллионы людей до катастрофы. Лучшее тому свидетельство – история крушения Уолл-стрит, которая случилась в 1929 году. Когда тысячи людей пытаются сделать деньги на махинациях с акциями, они рискуют остаться без всего. 13. Нехватка решимости. Людей, которые умеют принимать верные решения, но не умеют следовать им, называют слабаками. Но, по моему мнению, настоящими слабаками можно назвать тех, кто не умеет принимать вообще никаких решений. Нерешительность и промедление – одного поля ягоды. Если человек откладывает дела в «долгий ящик» – значит, он нерешителен. И наоборот, нерешительный человек постоянно оттягивает момент, когда ему нужно будет встать и сделать первый шаг на пути к успеху. Избавьтесь от этих «братцев» прежде, чем они утянут вас на самое дно. 14. Страх. Часто идти вперед людям мешают разного рода опасения. ШЕСТЬ ОСНОВНЫХ ОПАСЕНИЙ описаны в одной из последующих глав. 15. Неудачный брак. Это, пожалуй, самая распространенная причина неудач. Отношения между супругами очень сильно влияют на социальную жизнь человека и сказываются на его карьере. Если между супругами нет любви и взаимопонимания, то и того и другого ожидает неминуемый провал и в карьерном плане. Кроме того, несчастливый брак является причиной отсутствия амбиций (см. пункт 3). 16. Чрезмерная предосторожность. «Кто не рискует, тот не пьет шампанского!» Доля риска присутствует в любом деле. Человек, который не рискует вообще, всю жизнь будет подбирать крохи с чужого стола. Чрезмерная предосторожность – обратная сторона безудержного риска. Это крайности, которых следует избегать. Разумный риск всегда оправдан потому, что воздух жизни заполнен эманациями шанса. 17. Неправильный выбор партнеров по бизнесу или сотрудников. Это тоже довольно часто является причиной того, почему предприятие терпит крах. Правильный подбор нужных людей напрямую зависит от ваших личных качеств. Подобное притягивает подобное. Успешные, увлеченные, обаятельные люди притягивают к себе таких же талантливых и успешных людей. Кстати, при выборе места работы очень внимательно присмотритесь к своему будущему руководителю. Замечено, что подчиненные неизбежно копируют манеры поведения и стиль работы своих начальников. Оцените личные качества работодателя и решите, стоит ли подражать этому человеку. — 113 —
|