|
Другой Вашей проблемой является недостаточно развитая сила воли, неумение держать себя в руках при любых обстоятельствах. Вы часто колеблетесь при принятии важных решений, а неожиданные вспышки агрессивности могут испортить Ваши отношения с людьми. Хотя Ваша смелость и решительность в экстремальных ситуациях часто выручает Вас, но в спокойном состоянии Вы периодически ощущаете апатию, Ваш тонус падает. Воспитывайте в себе сдержанность и последовательность, заставляйте себя делать все более тщательно и старайтесь доводить начатую работу до конца. Старайтесь не давить на окружающих без явного на то повода, предлагая навязчивые советы, требуя от них немедленного выполнения чего бы то ни было. Старайтесь управлять своими эмоциями. Вам очень полезны занятия аутотренингом. Если чувствуете, что конфликт неизбежен, старайтесь немедленно прекратить общение, чтобы не сожалеть впоследствии о сказанном или сделанном. Не нервничайте по пустякам, не сосредоточивайтесь на своих переживаниях, так как это может отрицательно сказаться на Вашем здоровье. Габен: Руководитель — патерналист 1. Лучше удается решение тактических задач. 2. Иерархический лидер деловой направленности. 3. Способ установления контакта ориентирован на человеческий фактор. 4. Форма деловой активности ориентирована на выявление и использование интеллектуальных ресурсов. 5. Система взаимодействия с подчиненными основана на принципе патернализма — "отеческой заботы". 6. По отношению к конфликтной ситуации характеризуется вариативностью — может успешно конкурировать, сотрудничать, идти на компромиссы в зависимости от поставленной задачи. 7. Достигает крупных результатов за счет всесторонней заинтересованности коллектива, преследующего совместную цель. Склонен к авторитарным методам, но в мягкой, "патерналистской" форме. Соблюдает должностную иерархию. 8. Отношение к этическим нормам. Управление согласуется с общепринятыми этическими и профессиональными нормами поведения. 9. Мотивы и цель: преуспевание только в границах этических норм. Придерживается этики долга. Стремление к прибыли в границах, дозволенных законом. 10. Отношение к закону: деловая активность строго в рамках закона с соблюдением этических норм. 11. Стратегия: ориентация на традиционную систему ценностей. Руководители берут на себя решение этических проблем своих работников. То, что страшит Габена на рабочем месте, может быть собрано в трех словах: рутина, руководство и бумажная канитель. Произнести что-нибудь вроде следующего: “Мы всегда так работаем”, “Мы никогда не делали этого раньше”, или же “Это надо делать только так”, — значит побудить Габена во что бы то ни стало нарушить правила, свернуть с исхоженной тропы исключительно ради самого факта. Любому представителю любознательного типа не по душе управлять и руководить, но Габену особенно трудно признать необходимой столь скучную деятельность. Они считают, что папки с делами никогда не используются вторично, что гроссбухи с колонками цифр никогда не понадобятся снова. “Жизнь проста”, — говорят Габены; “Живи сегодняшним днем и не потей над пустяками. Расходуй свои силы и время разумно, завтра будет другой день, который позаботится о себе сам”. И какая бумажная работа может заставить мир вертеться? По мнению Габенов, ее придумал тот, кто не хотел, чтобы люди делали что-либо полезное. — 48 —
|