|
Представители других типов, особенно Экстраверты-Интуитивисты, бывают недовольны Драйзерами в двух основных случаях. Во-первых, недовольство вызывает неторопливый, осторожный и, методический — некоторые считают его скучным подход Драйзера к любой проблеме. Кроме того, раздражает их самоуничижение, стремление оставаться в тени, готовность прийти на помощь кому угодно и нежелание понять, что другие используют их в своих целях. Кажется, что Драйзеры лишены способности к трезвой самооценке, но на самом деле все определяется их высоким чувством ответственности, которое вытесняет прочие соображения. Интересно заметить, что именно те, кого больше всего раздражает слепая преданность Драйзеров, не задумываясь, пользуются плодами их щедрости; но при этом они осуждают Драйзеров за то, что те позволяют себя эксплуатировать. Драйзеры всегда исходят из ожидания, что и они сами, и окружающие будут действовать в соответствии с правилами и инструкциями, что самое главное в жизни определяется словами “надо” и “должно”. Нарушать правила или пренебрегать ими недопустимо, и если кто-то умудрится заслужить презрение Драйзера, вернуть их расположение очень трудно, они составляют фундамент любой организации, а также ключевое звено ее памяти. И в то время как представители других типов могут напряженным мозговым штурмом решить великие задачи — начиная от производства новых изделий и выработки новых программ и кончая подготовкой очередной вечеринки — они почти никогда не обходятся без обстоятельного и неторопливого завершения начатого силами Драйзеров. Если Драйзеры питают к кому-то теплые чувства или привержены какому-либо проекту, их терпение становится практически безграничным. Они стремятся во что бы то ни стало завершить начатое дело, не пренебрегая работой в сверхурочное время, не обращая внимания на мелкие потери; они сами делают решительно все, начиная от подметания полов и кончая приемом посетителей. Как это и свойственно Решающим , они могут жаловаться на обилие работы, но, в отличие от Экстравертов, держат эти жалобы главным образом про себя. Как и положено Чувствующим , они охотно пожертвуют своими интересами ради пользы организации. И, хотя другие могут воспринимать их как мучеников, сами Драйзеры смотрят на все иными глазами - они знают, что иначе не могли бы реализовать себя в полной мере. К сильным сторонам Драйзеров следует отнести то, что их не утомляет рутина, не раздражают детали. Они хорошо чувствуют себя, когда им приходится двигаться установленным курсом и лучше всего справляются с заданием, если знают, что от них ожидают буквального соблюдения инструкций. И если они находятся на руководящей должности, то требуют, чтобы подчиненные трудились согласно установленному порядку. Следуйте правилам, говорят Драйзеры, и ваши усилия будут вознаграждены. Если же вы нарушите правила, вам не избежать наказания. Драйзеры считают это основными заповедями трудовой деятельности. — 51 —
|